н, а в деяких випадках навпаки, здійснюється систематичний прийом на роботу жінок, з тим, щоб утримувати більш низький рівень з/п. Крім того, підприємства деяких галузей в силу специфіки свого виробництва вважаються В«чоловічимиВ» або В«жіночимиВ». На Заході існує цілий ряд законів, які захищають права жінок від дискримінації. p align="justify"> Іноді проводиться аналіз структури персоналу підприємства за національним складом. В основному тенденція по набору робочої сили за національною ознакою поширюється на робочі професії, найчастіше не потребують високої кваліфікації. Як правило, ці люди значно нижче оплачуються, ніж корінне населення. В окремих країнах це явище має масовий характер; особливо в період кризи або в результаті руйнувань, які можуть бути під впливом природних сил (війна, землетрус, стихійні лиха). Характерним це явище є для країн Заходу, але разом з тим така тенденція намітилася і в країнах СНД. В Україні, наприклад, це переміщення із західних регіонів у східні. p align="justify"> Дуже важливий аналіз структури персоналу за професійними характеристиками. В основу цього аналізу покладено соціальний аналіз і тут можна по категоріях поділити на працівників, зайнятих на виробництві, що вимагає дуже високої кваліфікації, середньої, малої (низької), що не вимагає взагалі: - на працівників сфери виробництва або суміжних сфер (сфера обслуговування, упаковка) .
Таким чином, існує безліч видів аналізу структури персоналу на підприємстві. Вибір аналізу залежить від виду діяльності та особливостей організації, а також причин, з яких він проводиться. br/>
3. Посади і основні групи робіт на підприємстві
Одним з найважливіших інструментів сучасного управління персоналом є система класифікації посад службовців і професій робітників. Під класифікацією посад і професій розуміється система їх ранжирування на підприємстві або в галузі в цілому на основі єдиних і певних критеріїв оцінки. p align="justify"> Довгий час всі питання класифікації професій робітників вирішувалися за допомогою Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД), який мав статус нормативного документа. Зараз підприємства отримали право використовувати будь-які форми і методи класифікації професій, так само як і системи оплати праці. При цьому актуальним питанням стає розробка такої системи класифікації, яка найкращим чином відповідала б потребам підприємства і забезпечувала вирішення поставлених перед ним завдань. p align="justify"> Серед стандартних бальних методів найбільш популярними є міжнародні методики Hay (Хей), ORBA, Strata. У відповідності з даними методиками персонал будь-якого підприємства ділиться на три категорії:
- робочі;
- службовці;
- менеджери.
Потім, залежно від використовуваної методики, будується або єдина система класифікації для всього підприємства, або класифікація для кожної категорії працівників.
У зв'язку з розвитком нових економічних відносин в Росії, з появою значної кількості нових підприємств великий інтерес представляє класифікація професій робітників. Основна діяльність робочих являє собою управління обладнанням та ведення технологічного процесу. Тому зазвичай професії робітників оцінюють виходячи з обсягу знань, умінь, поведінкових і фізичних навичок, необхідних для виконання цієї роботи. p align="justify"> Необхідні знання можна поділити на дві групи:
- знання про предмет праці, тобто технологічні;
- знання про знаряддя праці та навички маніпулювання ними.
Такий підхід дозволяє врахувати ступінь складності обладнання з точки зору його обслуговування та управління.
Крім цих знань для ефективної роботи потрібні, як мінімум, такі навички:
- фізичні навички (рухові, наглядово-контрольні);
- навички, пов'язані з організацією роботи.
Альтернативним способом оцінки професій робітників є їх оцінка на основі угруповання вимог до рівня, термінами та формами підготовки працівника. У цьому випадку виходять з передумови, що за відмінностей в обсязі необхідної підготовки визначаються і відмінності в складності праці. p align="justify"> З зростанням питомої ваги автоматизованих і безперервних виробництв особливого значення набуває облік відмінностей в обсязі, зміст і характер переробки надходить інформації про хід технологічних процесів, тобто на перший план виходять навички аналітичної роботи та прийняття рішень. Зростає значення розрахункових і контрольних операцій при...
