модії в рамках тієї чи іншої суспільної системи). p align="justify"> Предмет, засоби і продукт праці використовуються для опису
змісту індивідуальної праці працівника.
Індивідуальний працю - це елемент технологічного поділу праці внаслідок розподілу та закріплення занять між учасниками виробничого процесу.
Зміст індивідуальної праці висловлює розподіл функцій (виконавських, організації та контролю, спостереження, наладки і т.д.) на робочому місці і визначається сукупністю виконуваних операцій. Необхідно мати на увазі, що сукупність операцій і, як наслідок, зміст праці можна оцінювати тільки по відношенню до конкретних засобам, предметів і продукту праці. Тому для опису останніх використовуються різні показники:
технічний рівень оснащеності робочого місця;
типові робочі функції;
розумові вимоги, пов'язані з рішенням проблем або прийняттю рішень;
розумові вимоги, обумовлені складністю робочих приписів та переробляється інформації;
загальна фізична важкість праці;
ступінь одноманітності фізичного навантаження;
змінність роботи і т.д.
Всі ці показники описуються за допомогою відповідних індикаторів, які, в кінцевому підсумку, і розкривають зміст праці працівника. Наприклад, показник В«типові робочі функціїВ» включає наступні індикатори:
просте обслуговування виробництва (транспортування, допоміжні роботи);
складне обслуговування виробництва (ремонтні та налагоджувальні роботи);
безпосередня організація і керівництво;
технологічна підготовка виробництва;
обслуговування процесу управління (економічна, юридична та ін служби);
розробка наукових основ виробництва.
Вивчення сукупності виконуваних працівником операцій і трудових функцій має лежати в основі профілактики професійного відбору.
Професійний відбір являє собою приведення у відповідність кваліфікації працівника кваліфікаційним вимогам відповідного робочого місця. З безлічі кандидатів повинен бути обраний один, більш всього відповідний для даної роботи. Але для того, щоб відповідність було досягнуто, треба знати не тільки кваліфікацію працівника, але і кваліфікацію робочого місця, його параметри. Всебічний аналіз робочого місця, його змісту позбавить від економічних витрат. Знову вступник працівник, як правило, хотів би знати, які параметри його майбутнього робочого місця, що воно дасть йому і що натомість вимагатиме.
У змісті праці виділяється поняття В«змістовність праціВ». Змістовність праці - ступінь складності і різноманітності трудових функцій працівника, співвідношення в них фізичного та розумового, ручного та механізованого праці, наявність елементів творчості, необхідний освітній і професійно-кваліфікаційний рівень працівника.
Змістовність праці, на відміну від змісту праці, яке виражає техніко-функціональні аспекти роботи, описує його соціально-психологічну структуру. Вона включає в себе наступні елементи:
мета - внутрішній зміст праці;
ставлення до праці - емоційна прихильність або відчуженість від своєї роботи, відчуття осмисленості праці;
стимули праці - зовнішні чинники, які спонукають до економічної активності;
мотиви праці - внутрішні стимули або потребу, що вимагає задоволення;
цінності або ціннісні орієнтації - позитивна значимість об'єктів навколишнього світу для людини, обумовлена ​​не їхні реальними властивостями, а наділяє людину (суспільством) символічними властивостями ;
задоволеність працею - почуття задоволення, отримане від улюбленої роботи, стан збалансованості між претензіями (запитами, потребами особистості) і оцінкою ступеня їх реалізації.
Стимулювання праці - система матеріального та морального заохочення, винагороди за трудове зусилля. Стимули відносяться до форми непрямого впливу на поведінку людини на відміну від прямих - наказ, розпорядження, норми, завдання, які можна вважати різновидом або елементами примусового управління працею. До матеріальних стимулів в економіці відносять умови, фор...
