ідлеглим. p align="justify"> Перший дає вказівки, доручення, перевіряє їх виконання, організовує роботу, вимагає звіту, відчуває перевагу тому, що в його руках певна влада над підлеглим.
Другий виконує доручення начальства і не може вчинити інакше: він не вільний у своїх діях, і при цьому їм керує бажання добре зробити роботу, щоб начальство було досить.
Відносини рівності в роботі можливі між працівниками, які мають однаковий професійний статус. Вони спілкуються на рівних, висловлюють свої міркування вільно, радять один одному, і при цьому кожен з них вільний скористатися порадою чи ні - від цього в їх відносинах нічого не зміниться. p align="justify"> Крім того, в обох розглянутих випадках ці відносини В«фарбуютьсяВ» ще й тим, як люди ставляться до власності: що кожен з них ставить на перше місце приватну або державну власність.
Подвійна природа праці визначає його зміст і характер.
1.3 Зміст і змістовність праці
Конкретна сторона праці визначає його зміст.
Зміст праці - це взаємодія працівника з предметами і засобами праці, тобто зміст праці - це склад і обсяг трудових функцій працівника по створенню продукту праці. Як приклад можна навести перелік трудових функцій будь-якого професіонала.
Так, контролер Ощадбанку оформляє документи на прийом і видачу вкладів, виписує і погашає акредитиви (документ, що засвідчує, що даний клієнт вніс гроші і має право їх отримати в будь-якому Ощадбанку Росії), оформляє до оплати виграли лотерейні квитки, довіреності на розпорядження внеском, заповідальні розпорядження, переводить внесок з одного Ощадбанку в інший, а також оформляє розрахункові чеки на товари, що купуються в магазині. Він проводить оплату комунальних послуг шляхом перерахування з вкладу необхідних сум: за квартиру, освітлення, газ, телефон, перераховує на особистий рахунок вкладника отримувану їм зарплату, пенсію, гонорар, за допомогою ЕОМ проводить всі рахункові операції. p align="justify"> Зміст праці залежить від наявності тих чи інших функцій у процесі праці і характеризує працю в структурному плані. Воно показує рівень розвитку продуктивних сил. Зміст праці характеризується такими ознаками, як: складність праці; професійна придатність працівника; ступінь самостійності працівника. p align="justify"> Перша ознака - за ступенем складності. Зрозуміло, що праця вченого складніше, ніж праця токаря, а директора магазину - праці касира, але для обгрунтування заходів оплати різних видів праці потрібно їх порівняння.
Для порівняння складного і простого праці застосовують поняття В«редукція праціВ». Редукція праці - це процес зведення складної праці до простого для визначення міри оплати праці різної складності. З розвитком суспільства збільшується частка складної праці, що пояснюється підвищенням рівня технічної оснащеності підприємств та вимог до освіти працівників. Складна праця на відміну від простого має ряд особливостей:
. виконання працівником таких функцій розумової праці, як планування, аналіз, контроль і координація дій;
. концентрація активного мислення і цілеспрямоване зосередження працівника;
. послідовність у прийнятті рішень і дій;
. точність і адекватна реакція організму працівника на зовнішні подразники;
. швидкі, спритні та різноманітні трудові руху;
. відповідальність за результати праці.
Друга ознака змісту праці - професійна придатність. Її вплив на результати праці обумовлені здібностями людини, формуванням і розвитком його генетичних задатків, вдалими вибором професії, умовами розвитку і відбору кадрів. Істотну роль у професійному доборі грають спеціальні методи визначення професійної придатності.
Третя ознака змісту праці - ступінь самостійності працівника - залежить як від зовнішніх обмежень, пов'язаних з формою власності, так і внутрішніх, що диктуються масштабом і рівнем складності роботи. Зменшення обмежень у прийнятті рішення при підвищенні міри відповідальності означає велику свободу дій, творчість і можливість неформального підходу до вирішення проблем. Самостійність працівника виступає критерієм рівня самосвідомості розвиненої особистості, її міри відповідальності за результати роботи.
Праця є основою життєдіяльності і розвитку не тільки людини. Настільки ж необхідним є праця з точки зору його ролі в суспільстві (мається на увазі праця окремих працівників і колективів як товаровиробників, здійснюваний шляхом їх взає...
