елевізорів і безліч різних торговців, що надають послуги в процесі господарської діяльності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму премій, гонорарів, комісійних винагород, місячних окладів, ми позначимо все це одним терміном В«заробітна платаВ», який буде означати ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину, день і т. д. Таке позначення має певні перевагу, бо нагадує про те, що ставка заробітної плати - це ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. p> Необхідно також розрізняти грошову, або номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата -це сума грошей, отримана працівником за певний проміжок часу (годину, день, тиждень і т. д.). Располагаемая заробітна плата - це сума оплати праці за вирахуванням прибуткового податку та обов'язкових відрахувань до Пенсійного фонду. Реальна заробітна плата - Це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги. Зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 9 % при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 4%. Відзначимо також, що номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одну і ту ж сторону. Наприклад, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час - зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата. h3> Функції заробітної плати.
Заробітна плата виконує наскільки функцій, найголовніші з них - відтворювальних, стимулююча, статусна, регулююча, виробничо-часткова.
Відтворювальна функція полягає в визначенні такого абсолютного розміру заробітної плати, який дозволяє здійснити нормальне відтворення робочої сили. Тому ця функція виконує визначальну роль по відношенню до інших. Це стало особливо актуально в кінці 90-х років, коли всі питання, що стосуються оплати праці зводяться до можливостям забезпечення гідного рівня життя. У разі, коли заробітна плата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові та його родині нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. А вони не завжди викликають позитивні наслідки. Додаткова робота призводить до виснаження трудового потенціалу, зниження професіоналізму, погіршення трудової та виробничої дисципліни.
Статусна функція заробітної плати передбачає відповідність статусу, визначається розміром заробітної плати, трудовому статусу працівника. Трудовий статус - це місце працівника по відношенню до інших працівників. Тому розмір винагороди за працю ...
