є одним з головних показників цього статусу, а його відповідність з трудовими зусиллями працівника дозволяє судити про справедливість розміру його заробітної плати. Статусна функція важлива, перш за все, для самих працівників з точки зору їх домагань на заробітну плату і для своєї реалізації потребує матеріальної бази.
Стимулююча функція заробітної плати передбачає спонукання працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру винагороди за працю залежно від досягнутих працівником результатів. Якщо ж заробітна плата не буде залежати від особистих зусиль працівника, то це призведе до ослаблення стимулюючої функції і, отже, до зниження ініціативи і трудової активності. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом фірми за допомогою різних систем оплати праці.
Регулююча функція заробітної плати впливає на співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, на формування персоналу і ступінь його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті праці по групах працівників.
Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці в утворенні ціни товару, його частку в сукупних витратах виробництва і витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити величину вартості робочої сили, її конкурентно здатність на ринку праці. Ця функція важлива не тільки для роботодавця, а й для працівника. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші припускають тісний зв'язок заробітної плати та фонду оплати праці, особистого внеску працівника.
Державне регулювання заробітної плати.
Реформи 90-х років показали неефективність ліберальних методів, тобто методів, які припускають догляд держави з економіки. Перехід від соціалістичної моделі економіки до капіталістичної без державного управління неможливий, тому що одна модель не містить елементів іншої моделі. Тому посилене втручання держави необхідно у всіх сферах соціально-економічного життя, що не виключаючи і оплати праці. p> Посилення державного регулювання оплати праці може здійснитися тільки шляхом втручання держави у перетворення склалася в радянський час системи на ринкову. Необхідно з'ясувати характер такого втручання. У колишньої економічної моделі державне регулювання оплати праці було основним принципом організації заробітної плати. Фонд заробітної плати був частиною національного доходу, яка щорічно передбачалася у бюджеті окремим рядком. У держави знаходилися всі важелі управління заробітною платою: тарифна система, диференційована по галузях економіки; правила виплати премій, доплат і надбавок за особливі умови праці; ліміт штатної чисельності персоналу на підприємствах. У результаті ж реформ вирішення питань з оплати праці перемістилося на рівень підприємств. Вони самостійно стали вирішувати питання організац...
