justify"> Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості трудових відпусток, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Відомості про неповному робочому часу в трудову книжку працівника не заносяться. p align="justify">
Законодавством встановлені нестандартні режими робочого часу. До них відносяться поділ робочого дня на частини, режим гнучкого робочого часу, вахтовий метод організації робіт, ненормований робочий день, неповний робочий день, понаднормові роботи, підсумований облік робочого часу, і деякі інші.
1.2 Понаднормові роботи. Ненормований робочий день
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену для нього тривалості робочого часу, передбаченої правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності. Не визнається понаднормової робота, виконана понад встановлену тривалість робочого часу:
) з ініціативи самого працівника без пропозиції, розпорядження або з відома наймача;
) працівниками з неповним робочим часом в межах повного робочого дня (зміни);
) працівниками за сумісництвом у того ж наймача при виконанні іншої функції, а також у іншого наймача понад час основної роботи;
) працівниками-надомниками.
Залучення до надурочних робіт допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, коли законом або колективним договором допускаються понаднормові роботи без такої згоди. Понаднормові роботи без згоди працівника допускаються тільки у таких виняткових випадках:
) при виробництві робіт для запобігання катастрофи, виробничої аварії, негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха, запобігання нещасних випадків, надання екстреної медичної допомоги працівниками закладів охорони здоров'я;
) при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, опалення, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, що порушують правильне їх функціонування. Цей перелік випадків притягнення до надурочних робіт без згоди працівника є вичерпним і розширенню не підлягає. Відмова працівника в цих випадках від роботи в понаднормовий час є порушенням трудової дисципліни. p align="justify"> Законом встановлено коло осіб, які не можуть бути притягнуті до надурочних робіт. Це: вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років; працівники молодше 18 років; працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять; звільнені від понаднормових робіт відповідно до медичного висновку; інші категорії працівників відповідно до законодавства. Жінки,...
