прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених встановленим положенням про преміювання. У цьому випадку заробіток робітника по відрядно-преміальною системою (ЗПСП) може бути визначений за такою формулою:
, (1.6)
Найбільш поширеними показниками і умовами преміювання робітників на російських підприємствах є:
- виконання і перевиконання виробничих завдань з випуску продукції і підвищення продуктивності праці;
- робота за технічно обгрунтованими нормами виробітку:
- зниження трудомісткості виготовлення продукції;
- зниження шлюбу;
- здача продукції з першого пред'явлення та ін
Доцільно доповнювати заробіток робітника, розрахованого за тимчасово-преміальною системою, кількісними показниками, а розрахованого за відрядно-преміальною системою - якісними
показниками преміювання. Як показує досвід, преміювання доцільно здійснювати за двома-трьома одночасно застосовуваним показниками та умовами преміювання.
При побічно-відрядній системі заробітної плати, застосовуваної насамперед для оплати праці допоміжних робітників, безпосередньо зайнятих обслуговуванням основних робітників, визначаються побічно-відрядні розцінки (Ркс):
, (1.7)
де mvs - тарифна ставка допоміжного робітника, руб.;
Nosn - норма виробітку основних робітників, обслуговуються даним допоміжним робітником.
Заробітна плата робітника при побічно-відрядній системі оплати праці (ЗПКС) може бути визначена за наступною формулою:
, (1.8)
де qosn - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
При відрядно-прогресивній системі виготовлена ​​продукція в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму - за підвищеними.
Акордна система заробітної плати передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за цю роботу. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. Дана система заробітної плати стимулює, насамперед, виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Для наочності відобразимо форми і системи оплати праці в наступною схемою:
В
В
Рис.1.1. Види, форми і системи оплати праці.
Оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладом і в відповідно до чинної системи преміювання. За своїм характером вона ближче до почасово-преміальною системою з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний або річний оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку того підрозділу, в якому даний службовець працює.
Для характеристики ступеня пош...
