я показників середнього розряду робітників і середнього розряду робіт. Вони визначаються за періодами. Узагальнюючим показником, що характеризує кваліфікаційний склад робітників, є середній тарифний розряд (коефіцієнт). Розрахунок здійснюється за формулою середньої арифметичної зваженої:
= (ОЈNрi В· TRi)/ОЈNрi
Де-середній тарифний коефіцієнт;
nрi-чисельність робітників кожного розряду;
TRi-тарифний коефіцієнт відповідного розряду;
Середній розряд робіт визначається аналогічно за формулою середньозваженої через трудомісткість робіт. [4, стор 21]
Кваліфікаційний рівень працівників залежить від освіти, стажу роботи, віку та інших параметрів, що визначає необхідність аналізу персоналу за рівнем освіти, віковим складом, стажу безперервної роботи.
Суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва є стабільність складу кадрів. Зміна в складі робочих за віком, стажу роботи та освіти відбуваються внаслідок руху робочої сили. Рух робочої сили і його динаміки є найважливішим об'єктом аналізу.
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників: [4, стор.21]
1.Коеффіціент обороту з приймання (Кпр) - відношення числа прийнятих за період (Nпр) до середнього обліковому числу працюючих за той же період (Nппп):
Kпр = Nпр/Nппп.
2.Коеффіціент обороту з вибуття (Кв)-відношення кількості звільнених за період (Nув) до середнього обліковому числу працюючих за той же період:
Kв = Nув/Nппп.
3.Коеффіціент плинності кадрів (КТК)-відношення кількості працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення дисципліни (Nув.с.д) до середнього обліковому числу працюючих за той же період:
Kтк = Nув.с.д/Nппп.
4.Коеффіціент сталості кадрів (Кпс)-відношення кількості працівників, які працювали весь період (Nпвп) до середньооблікової чисельності працюючих за той же період:
Kпс = Nпвп/Nппп.
Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та ін.)
Найважливішим оціночним показником ефективності кадрової політики є коефіцієнт сталості кадрів. Оборот робочої сили, виникла внаслідок суб'єктивних причин, знижує ефективність використання робочої сили у виробництві. Новоприйнятих робітників необхідно адаптувати до конкретних умов роботи на даному виробництві. У цьому випадку виникає необхідність доучивания працівників, однак через звільнення працівників підприємство несе втрати, пов'язані з раніше понесеними витратами на навчання персоналу та задоволення деяких соціальних потреб звільнилися працівників.
1.2 Аналіз використання фонду робочого часу
Випуск продукції залежить не тільки від чисельності робітників, скільки від кількості витраченої праці, що визначається кількістю робочого часу....
