ду здійснюють виробничий процес и управління, вплівають на Хід виробництва.
При цьом звітність, враховуваті:
1) поведінку окрем людей;
2) поведінку людей у ​​групі;
3) поведінку керівника та йо Вплив на окрем людей и групи.
Поведінка людини поклади від складного сполучення індівідуальніх характеристик ОСОБИСТОСТІ та зовнішнього середовища. У кожної людини может буті свое сполучення характеристик, и КОЖЕН в одній и тій самій сітуації может поводітіся по-різному.
Основні характеристики людини: здібності, Схильність, спожи, Очікування, сприйняттів, уявлення, цінності.
Здібності. Здібностямі люди найбільше відрізняються Одне від одного. У кожної людини свои здібності до Виконання тієї чи Іншої ДІЯЛЬНОСТІ (Художника, поета, керівника, майстра ТОЩО). Здібності зумовлюють спадковістю, та Згідно смороду здобувають и розвіваються досвідом певної ДІЯЛЬНОСТІ.
У Завдання менеджера входити:
1) віявіті здібності людини;
2) надаті їй роботу за здібностямі.
Схильність. Це наявний Потенціал людини Щодо Виконання певної роботи (менеджера, педагога, лікаря, токаря, художника). Результат сполучення як уродженіх якости, так и Набутів досвіду тісно пов'язаний Зі здібністю. Схильність у певній Галузі полегшує Виконання конкретної ДІЯЛЬНОСТІ. p> буде потрібно. Це внутрішній стан психологічного чи фізіологічного Відчуття недостатності будь-чого (продуктів харчування, успіху, поваги, квартири, дачі, машини ТОЩО).
У організації слід створюваті умови для реалізації можливіть удовольствие потреб шкірного працівника. Усе це спріятіме досягнені головної мети організації.
Очікування. Коженая працівник формує Очікування Щодо результатів своєї поведінкі и праці, грунтуючись на прямому досвіді.
сприйняттів. Це інтелектуальне усвідомлення стімулів. Люди реагують не на ті, что Дійсно відбувається в їхньому оточенні, а на ті, что смороду спріймають як ті, что Дійсно відбувається. Кожна людина будь-яку сітуацію спріймає по-своєму, тому по-різному спріймаються и стиму (премія, посада, Підвищення, Пільги ї ін.).
Ставлення - це те, що подобається або ж не подобається, пріхільність до чогось, ворожість и т. ін.
Цінності - це Загальні Переконаний людини про ті, что добро чг байдуже для життя. Цінності здобувають людиною в процесі навчання, роботи, контактів з навколішнім СЕРЕДОВИЩА.
Поведінка в процесі Функціонування окрем особистостей, груп людей и керівніків поклади від складного сполучення Індівідуальніх характеристик ОСОБИСТОСТІ ї зовнішнього середовища. Тому поведінка різніх людей всегда різна, и малоймовірно, что в одній и тій самій сітуації Дві особини поводітімуться однаково - зважаючі на їхні Переконаний, здібності, схільності, спожи, Очікування, сприйняттів, Ставлення до прані ТОЩО.
Капітал. Для Здійснення ДІЯЛЬНОСТІ, розвітку и Процвітання організації необхідній капітал. Це кошти. Джерелами Капі...
