gn="justify">. У її рамках відбувається детальне ознайомлення з колективом і новими обов'язками; засвоєння стереотипів поведінки; асиміляція - повне пристосування до середовища і, нарешті, ідентифікація - Ототожнення особистих інтересів і цілей із загальними.
Інший автор, Е.М. Коротков, адаптацію вважає елементом профорієнтації, визначаючи останню як систему заходів з профинформации, профконсультації, профподбору і профадаптаціі, яка допомагає людині вибирати професію, найбільш відповідну потребам суспільства та його особистим здібностям і особливостям < span align = "justify">.
Адаптація ж, як взаємне пристосування працівника й організації, основу якого складає поступове входження працівника в нові професійні та соціально-економічні умови праці, розглядається Коротковим в якості процесу вже безпосередньо всередині організації. p align="justify"> У той же самий час багато інших авторів, і з їх думкою, мабуть, варто погодитися, вважають профорієнтацію одним з етапів адаптації. Розглядаючи адаптацію як процес знайомства співробітника з діяльністю та організацією і зміна власної поведінки відповідно до вимог середовища, ці автори включають поняття введення в посаду і профорієнтація у всеосяжний процес першого рівня - адаптацію.
Адаптованість людини до конкретної трудової середовищі проявляється в його реальному поведінці, в конкретних показниках трудової діяльності: ефективності праці; засвоєнні соціальної інформації та її практичної реалізації; зростанні всіх видів активності; задоволеності різними сторонами трудової діяльності. Трудова адаптація може бути первинною - при первинному входженні працівника у виробниче середовище та вторинної - при зміні робочого місця без зміни і зі зміною професії або при істотних змінах середовища. Вона має складну структуру і являє собою єдність професійної, соціально-психологічної, суспільно-організаційної, культурно-побутової та психофізичної адаптацією. p align="justify"> 2. Види і фактори адаптації
Швидкість адаптації залежить від багатьох факторів. Нормальний термін адаптації для різних категорій працівників становить від 1 року до 3 років. Невміння увійти в трудову організацію (колектив), адаптуватися в ній викликає явище виробничої та соціальної дезорганізації. p align="justify"> В умовах формування ринкової економіки роль адаптації зростає. З цієї точки зору доцільно уважно вивчити досвід зарубіжних фірм, які приділяють підвищену увагу первинної адаптації молодих працівників. Дана категорія персоналу потребує особливої вЂ‹вЂ‹турботи з боку адміністрації організацій. p align="justify"> Однак адаптацію не можна розглядати тільки як оволодіння спеціальністю...
