прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах. На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємцями працівників визначаються двома показниками - реальною заробітною платою і вартістю (у грошовому вираженні) граничного продукту праці. Із збільшенням кількості найманих працівників відбувається зменшення величини граничного продукту. Залучення додаткової одиниці праці припиниться тоді, коли вартість граничного продукту зрівняється з величиною заробітної плати. p align="justify"> Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати, за інших рівних умов, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Функціональна залежність між величиною заробітної плати і розміром попиту на працю виражається в кривій попиту на працю. br/>
Ціна праці
Пропозиція праці
Попит на працю
Чисельність зайнятих
Рисунок 1 - Крива попиту та пропозиції
У точці перетину кривих попит і пропозиція збігаються, і виникає ситуація рівноваги на ринку праці. Якщо ціна праці вище рівноважної, спостерігається безробіття, якщо нижче, то існує дефіцит працівників. Подібна схема лежить в основі дискусій між роботодавцями та профспілками з приводу підвищення заробітної плати, в яких перші, як правило, стверджують, що всяке підвищення реальної заробітної плати веде до безробіття. p align="justify"> Головними відмінними рисами ринку праці в Росії сьогодні є:
Відсутність вільного продажу робочої сили на вигідних умовах;
Наявність адміністративних, правових і економічних обмежень (реєстрація, формально замінила прописку);
Дефіцит житла і звідси відсутність вільного ринку житла;
Нерозвиненість державного регулювання та соціальної підтримки сфери зайнятості;
Незбалансованість ринку праці (багато районів трудоізбиточние в сто з лишнім разів, пропозиція випереджає попит, наприклад Іванівська обл., Дагестан, Бурятія і т.д.), а в деяких не вистачає робітників.
Створення справді конкурентного середовища на ринку праці можливе після усунення перерахованих вище причин. p align="justify"> В даний час загальноросійський ринок праці перебуває в початковій стадії розвитку. Сьогодні є лише регіональні ринки, не розвинена інфраструктура ринку, слабо діють механізми самонастроювання. До позитивних моментів слід віднести вирослу ініціативу і підприємливість більшості найманих працівників. br/>
2. Причини і форми безробіття
Безробіття - це той феномен ринкової економіки, який наочно відображає специфіку конкретної країни взагалі і одночасно кон...
