сфері готельно-ресторанного бізнесу, треті - в нафтовій галузі і т. д. Але більшість агентств працюють практично з будь-якими позиціями в багатьох галузях ринку.
Як правило, кадрові агентства працюють з перевіреними клієнтами. Деякі компанії-роботодавці підбирають персонал виключно за допомогою агентств, і на їх корпоративних сайтах вакансій не знайти.
Метою рекрутера є закриття вакансії. При цьому здобувачам варто пам'ятати, що рекрутер працює в першу чергу на інтереси роботодавця, які оплачує його послуги. Але також не варто забувати, що репутація рекрутера безпосередньо залежить від того, наскільки підібраний кандидат підходить вимогам наявної вакансії і роботодавця. Тому важливо грамотно будувати взаємини з рекрутерами, особливо у сфері інтересів здобувача.
Багато в чому результат закриття вакансій, задоволення інтересів претендента і роботодавця залежить від професіоналізму рекрутера. До основних рис професійного рекрутера (Будь то самостійний спеціаліст або кадрова служба) відносять наступне:
1) зворотній зв'язок;
Нерідко виникають ситуації, коли здобувачі, відправивши своє резюме в кадрове агентство або пройшовши співбесіду, не отримують жодної відповіді від рекрутера. З одного боку це можна пояснити тим, що рекрутер зовсім не повинен реагувати на всі вступники сигнали, тим більше якщо кандидат не відповідає заявленим вимогам. Але з іншого боку досвідчений рекрутер завжди отримає зворотний зв'язок від роботодавця з приводу організованого ним інтерв'ю. Він не стане продовжувати висилати резюме кандидатів в компанію клієнта, перш ніж не впізнає, з яких причин попередній кандидат не задовольняє її вимоги. Без такої критики рекрутер не знає, у чому була його помилка. Цей зворотний зв'язок потрібна для вдосконалення роботи рекрутера і ефективного пошуку правильних кандидатів. До того ж досвідчений рекрутер обов'язково зв'яжеться з претендентом і донесе до нього відповідь роботодавця. Це не є прямим обов'язком рекрутера, але це говорить про знанні ним норм бізнес етики.
2) інформування сосікателей;
Безперечним ознакою непрофесіоналізму в рекрутингу є надання замовнику резюме кандидатів, які не були поінформовані про вакансію і не дали свого попередньої згоди брати участь у конкурсі. p> 3) активний пошук кандидатів;
Ознака любителя - це коли рекрутер не робить нічого - тільки збирає резюме, без певної мети. На жаль, через такі дії деяких рекрутерів страждає репутація рекрутингу в цілому. Виникають проблемні ситуації з замовниками - вони не розуміють, за що платять гроші.
4) облік запитів роботодавців та інтересів здобувачів;
Професійний рекрутер завжди хоче бути впевнений, що він не тільки добре виконав роботу для клієнта, але і задовольнив інтереси кандидата. Дуже часто хороші відгуки колишніх кандидатів залучають нових замовників.
5) знання галузі, в якої рекрутер веде свою діяльність;
Профе...
