механізм і психологія рекрутингу у всіх випадках схожі. Виділяють такі типи рекрутерів:
1) корпоративні рекрутери,
2) тимчасові сторонні рекрутери,
3) постійні сторонні ректутери.
Корпоративні рекрутери приймаються в штат компанії. У їх посадові обов'язки входить пошук, оцінка і відбір нових співробітників у зв'язку з потребами компанії. За кордоном така практика існує вже давно, зараз вона активно поширюється і в Росії. Великі виробничі підприємства, торгові компанії та IT-компанії почали брати в свій штат корпоративних рекрутерів для закриття складних вакансій, не вдаючись до допомоги рекрутингових агентств. Недоліком даного методу використання рекрутингу в управлінні персоналом є необхідність нести постійні витрати на зміст рекрутера, навіть у тих випадках, коли його послуги не потрібні організації. Саме тому велике поширення отримали два останні види рекрутерів.
У цьому випадку компанія укладає угоду з окремими рекрутерами, так званої В«третьої стороною В». Вони можуть працювати самостійно або ж бути співробітниками рекрутингової або консалтингової компанії.
Залежно від способу оплати виділяють в групі В«третьої сторониВ»: постійних рекрутерів і тимчасових рекрутерів. Послуги всіх рекрутерів В«третьої сторониВ» оплачуються нанимающей їх компанією - роботодавцем, але В«постійніВ» рекрутери зазвичай мають В«ексклюзивВ» з компанією. Вони отримують частину оплати авансом і основну частину, коли пошук завершений, і зазвичай використовуються для пошуку кандидатів на ТОП-позиції.
В«ТимчасовіВ» рекрутери зазвичай не мають В«ексклюзивнихВ» відносин з компанією. Вони отримують плату за свої послуги, тільки якщо компанія приймає на роботу кандидата, знайденого завдяки їх зусиллям. Крім цього професійні рекрутери (кадрові та консалтингові агентства) дають гарантію на безкоштовну заміну кандидата, який не впорався з роботою або звільнився сам. Залежно від рівня позиції вона становить від трьох місяців до року, і періодично співробітники агентства цікавляться долею працевлаштованого фахівця в компанії. У свою чергу, він може в будь-який час сам зателефонувати в агентство, розповісти про виниклі складнощах або проблемах на новій роботі. Таким чином, досягається налагодження ефективної та довгострокової взаємодії між рекрутерами і роботодавцями.
У Росії чимало агентств, пропонують свої послуги претендентам за певну плату і обслуговуючих роботодавців безкоштовно. У даному випадку варто зазначити якийсь непрофесіоналізм подібних сервісів, так як вони стягують плату за консультації і допомогу в складанні резюме, які в професійних консалтингових агентствах надаються безкоштовно. У відносинах з подібними організаціями варто бути обережним.
Крім цього виділяють спеціалізованих рекрутерів - кадрові та консалтингові агентства, які займаються підбором кандидатів на вакансії в певній сфері діяльності. Для одних пріоритетні IT-вакансії, інші закривають вакансії в ...
