Форми і системи оплати праці
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці тарифні ставки та оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.
Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми) і погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства. Взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групах в залежності від кількості, якості і результатів праці. Форми і системи оплати праці створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили та ефективного управління персоналом. Винагорода за працю або компенсація працівникам витрачаються розумових, фізичних чи підприємницьких зусиль відіграє істотну роль у залученні трудових ресурсів на підприємство, в мотивуванні, використанні і збереженні необхідних фахівців в організації або фірмі.
При розробці систем оплати праці на підприємстві доводитися вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцеві виробничого результату: випуску потрібної кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволити йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості.
У практиці організації заробітної плати є два види нормування праці: тарифне (встановлюють норми якості праці) і організаційно-технічне (що встановлюють норми кількості праці при наявних організаційно-технічних умовах його здійснення). У РФ підприємства найчастіше використовують систему тарифного нормування, сформовану ще в колишньої економічної системі.
Організаційно-технічне нормування забезпечується кожним підприємством самостійно, проте його методологія повинна бути загальною, інакше принцип рівної оплати за рівну працю буде забезпечений тільки в рамках підприємства, але не в рамках всього суспільства.
Основою оплати праці є тарифна система, що представляє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання заробітної плати залежно від складності виконуваної роботи; умов праці (нормальні, важкі, шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності і характеру праці. (2)
Тарифна система включає ...
