n=bottom>
33
Висновки та пропозиції.
34
Список використаних джерел.
37
Введення.
В
Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає в найм свої послуги. Сукупність цих послуг поряд з іншими факторами виробництва створює в суспільстві продукт, який підлягає розподілу. Одна частина цього продукту використовується на розвиток виробництва, інша надходить в особисте споживання членів суспільства, утворюючи їх доходи. Причому процес утворення доходів відбувається як би на двох рівнях: на рівні працівників як безпосередньо учасників виробництва і на рівні родин, де остаточно складаються доходи відповідно до розміру сім'ї та доходами її членів, які беруть різноманітні форми у вигляді доходів на землю, капітал, працю чи соціальні виплати.
Загальний рівень заробітної плати в країні залежить від ступеня розвитку продуктивних сил суспільства: технології, продуктивності, організації праці і т. п. Так, порівняння середнього рівня ставок заробітної плати і США, і Західній Європі підтверджує дану закономірність.
Організація оплати праці є важливою складовою організації праці на підприємстві.
З усього розмаїття існуючих форм і систем оплати праці кожне підприємство вибирає ту систему, яка найбільшою мірою відповідає конкретним умовами виробництва (характеру продукції, що випускається, конкретному технологічного устаткування, рівнем управління, ринку збуту, обсягом попиту і т.д.).
Мета курсової роботи : розглянути порядок впровадження на підприємстві системи оплати праці, структуру заробітку працівників підприємства, співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.
Для виконання даної курсової роботи були використані дані ТОВ В«СтройВ» за 2000 рік.
ГЛАВА 1. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
В§ 1.1. Сутність і значення заробітної плати.
Заробітна плата являє собою ціну робочої сили, еквівалентної вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні та духовні потреби самого працівника і членів його сім'ї.
В основі організації оплати праці лежать наступні принципи:
В· надання підприємствам максимальної самостійності у питаннях організації та оплати праці;
В· розподілення у Відповідно до результатів праці, його кількістю і якістю;
В· матеріальна зацікавленість у високих кінцевих результатах праці і необмеженість заробітної плати;
В· вироблення ефективної системи соціальної захищеності працівників;
В· регулювання співвідношення в оплаті праці між найбільш і найменш оплачуваними кате...
