авством високого рівня умов праці, гарантії основних трудових прав, які доповнюються, підвищуються, розвиваються регіональним трудовим законодавством і в локальному порядку колективними договорами, угодами, трудовими договорами;
2) розвиток виробничої демократії як безпосередньої, так і представницької (Через профспілки та інших представників працівників), коли працівники самі беруть участь і у визначенні правил внутрішнього трудового розпорядку, і в встановленні обов'язковості укладення в організації колективних договорів, які не віддаючи все це на вирішення тільки законодавця;
3) широка пропаганда трудового законодавства всіма способами (через ЗМІ, лекції та т.д.) серед трудящих, а також навчання основам його роботодавців та їх представників (адміністрації) з використанням практики показу ефективних способів захисту від трудових правопорушень, навчання трудящих культурно боротися за свої трудові права.
Трудові права працівників покликані захищати і всі юрисдикційні органи, які розглядають трудові спори, включаючи суди. Трудовий кодекс сприйняв традицію Кодексу законів про працю щодо захисту трудових прав працівників і виділив спеціально розділ Х111, названий В«Захист трудових прав і свобод. Розгляд та вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права В». У найменуванні ст. 352 ТК і її текст були внесені зміни до редакції Федерального закону від 30 червня 2006р. № 90. в новій редакції вона передбачає способи захисту трудових прав, так і свобод.
У першій же статті цього розділу (ст.352) зазначені основні чотири способи захисту трудових прав працівників і їх законних інтересів: самозахист працівниками трудових прав; захист трудових прав працівників професійними спілками; державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права та судовий захист. p> У російській Федерації визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права і в Відповідно до Конституції РФ (ч. 1 ст. 17). Здійснення прав і свобод людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права і відповідно до Конституції РФ (ч. 1 ст. 17).
Процедурно-процесуальні відносини щодо вирішення трудових спорів, також безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами, регулює інститут трудових спорів. Всі процесуальні відносини з трудових спорів виникають, як правило, на основі такого юридичного факту, як дії працівників (які виявили волю на розгляд спору). Поняття В«захист трудових правВ» включає не тільки зазначені способи захисту, але й інші способи - як апробовані багаторічною практикою (Наприклад, при створенні самого акту трудового права та централізованому або локальному порядку), так і нові: працівник може відмовитися від виконання не передбаченої трудовим договоро...
