м роботи, а також роботи, яка безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю (за винятком випадків, передбачених федеральними законами), зберігаючи при такій відмові всі трудові права. Це правило повторено в ст. 219 і 220 ТК, що закріпили у відповідності зі ст. 37 Конституції РФ здійснення права на працю в безпечних для здоров'я та життя умовах. Однак, як вказувалося раніше, це дуже обмежено-вузьке поняття самозахисту (ст.379 ТК) не охоплює всіх форм самозахисту, про які говорить п.2 ст. 45 Конституції РФ: В«Кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом В». І який би то не було не заборонених законом спосіб самозахисту своїх трудових прав працівники не обрали, він правомірний не тільки по захисту індивідуальних, але і колективних трудових прав і законних трудових інтересів. Конституція РФ - це Закон прямої дії і в даних ситуаціях гарантує державну захист трудових прав і свобод працівників.
Захист трудових прав - це різні дії державних і профспілкових органів з профілактики трудових правопорушень, а при їх появі - надання допомоги цими органами працівникам у ліквідації таких правопорушень (індивідуальних чи колективних), відновленні порушених трудових прав і притягнення до відповідальності порушників. У такій ситуації можуть використовуватися також способи, закріплені в ст. 142 ТК: відмова від роботи при затримці більше ніж на 15 днів виплати нарахованої заробітної плати, різні акції протесту працівників та ін
Розділ XIII ТК названий "Захист трудових прав працівників. Розгляд та вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права В». Отже, процес цього захисту має свої стадії, зокрема:
а) профілактика від трудових правопорушень;
б) розгляд трудового правопорушення при вирішенні трудових спорів;
в) відновлення порушених трудових прав;
г) відповідальність за трудові правопорушення.
Треба враховувати, що перший захист трудових прав працівників має місце вже на стадії створення нових актів, щоб у них не ліквідувати завойовані права. Вся захист трудових прав з усіма її стадіями і способами входить також в механізм правового регулювання праці. А таким механізмом є система правових засобів, за допомогою яких здійснюється впорядкованість трудових і безпосередньо пов'язаних з ними інших відносин у сфері праці у відповідності з цілями і завданнями правової соціальної держави.
Структурними елементами механізму правового регулювання є:
а) норми права, що встановлюють правила поведінки,
б) правовідносини як елемент реального життя права;
в) акти реалізації юридичних прав і обов'язків, тобто фактичне поведінка суб'єктів правовідносин [2]. У цьому елементі механізму правового регулювання праці можливі правопорушення роботодавцем своїх трудових обов'язків, а отже, прав працівників.
Захист трудови...
