рифних ставок і окладів, слабо пов'язуються з кінцевими результатами діяльності підприємства.
Грошова мотивація є важливим, але, природно, не єдиним елементом організації стимулювання високопродуктивної праці. Заробітна плата, яка є основною частиною сукупного доходу працівника, в останні роки значною мірою втратила свою стимулюючу роль. В існуючих формах вона не сприйнятлива до науково-технічному прогресу, не зацікавлює працівників у зростанні якості продукції, економії ресурсів, максимальної реалізації своїх потенційних можливостей, а трудові колективи - у використанні внутрішніх резервів виробництва. Як правило, рівень оплати праці слабо пов'язується з його результативністю. Має місце уравнительность у розподілі, незначні відмінності в диференціації доходів від трудової діяльності робітників і фахівців, працівників різної кваліфікації. Загалом розмір традиційних (Заробітної плати, премій, доплат, надбавок) і нових видів доходів працівників, зайнятих у недержавному секторі економіки (доходів на капітал, дивідендів по акціях, допомог, виплат, компенсацій і т. д.), слабо залежить від результатів їх роботи, підсумків фінансово-господарської діяльності підприємств.
Необхідні нові підходи до забезпечення адекватності системи оплати праці вимогам ринкової економіки ліквідація зрівняльного принципу і усунення невиправданих відмінностей у рівні оплати праці, необгрунтованих пільг і привілеїв; виявлення мотивів трудової діяльності та обгрунтування розміру мінімальної та максимальної заробітної плати; розробка механізму зв'язку рівня заробітної плати працівника з кінцевими результатами його діяльності, встановлення соціальних гарантій і заходів соціального захисту. Це передбачає регулярний перегляд умов стимулювання відповідно до змінами організаційно-технічних і соціально-економічних умов праці (впровадження нового обладнання, підвищення рівня механізації, скорочення ручної праці, впровадження нових форм організації праці, зміна соціально-демографічного та професійно-кваліфікаційного складу трудового колективу і т. п.).
Випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати повинні забезпечувати реалізацію її стимулюючої ролі. Міра, якість, напруженість і інтенсивність праці повинні відповідати його оплаті. Основна мета системи стимулювання праці - реалізація інтересів підприємства, до яких належать підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції, інтенсифікація збуту. Але для досягнення цього потрібне узгодження інтересів підприємства та інтересів працівників (визнання результатів їхньої праці, причому не тільки в матеріальному вираженні, можливість самореалізації і т. п.).
1.2. Роль мотивації персоналу в процесі
розробки управлінського рішення:
російський і зарубіжний досвід.
Рівень оплати праці має важливе значення при зіставленні конкурентоспроможності продукц...
