працює на посадах, пов'язаних з підтримуючим спілкуванням: HR-менеджера, працівника відділу кадрів. Але в тих підрозділах, де спілкування пов'язане з активністю й умінням переконувати, меланхолік буде працювати старанно, але з великим напруженням сил. Наприклад, займаючись продажами в реальному спілкуванні або по телефону, він швидко перевтомлюватися і В«вигораєВ».
У меланхоліка нерідко розвинені креативні здібності, тому він може бути гарним працівником відділів реклами, маркетингу та дизайну. [8]
Сангвінік
Підлеглий-сангвінік мало відрізняється від керівника з таким же темпераментом. Він такий же працездатний і витривалий. Стриманий і діловитий, прагне до високої компетентності у своїй справі. Відносини з колегами - дружні, але без зайвої фамільярності. Буває В«товстошкіримВ»: любить жартувати над товаришами по службі, не замислюючись, приємно їм це чи ні.
Бере участь у корпоративних вечірках, веселиться, але вчасно пішов додому. Віддає перевагу здоровий спосіб життя, займається спортом. Сангвінік дисциплінований, приходить на роботу вчасно і йде додому не особливо пізно. Прагне добре організувати робочий час. Працює з самовіддачею, але без зайвої нервозності і метушні.
До компанії емоційно не звикати. Якщо на роботі не відчуває перспективи у підвищенні заробітної плати, легко переходить на нове місце роботи.
Критику з боку керівника сприймає конструктивно, прагне виправити помилку і поліпшити свої показники. Сангвініка можна ставити на ділянки роботи, де потрібна висока інтенсивність. Він добре спілкується з великою кількістю різних людей, що не В«ПерегораєВ» і не перевтомлюватися. Здатний працювати в стресових умовах, зберігаючи самовладання і контроль.
Йому подобається все нове, тому він з задоволенням береться за новий проект. Його необхідно контролювати: після етапу захоплення настає період спаду мотивації і навіть байдужості. У цей час сангвінік може переключитися на нову справу, ще не завершивши початого проекту.
Сангвінік - хороший стратег і політик. Часто буває неформальним діловим лідером у команді, але завжди підтримує офіційного керівника, що не складаючи йому конкуренцію. Сангвінік чекає свого години. Але довго чекати він не буде: якщо в іншій компанії йому запропонують кращі кар'єрні перспективи, він звільниться. [8]
Флегматик
Про такого підлеглого кажуть: В«Людина і працівник - хороший, обов'язковий і відповідальний, але без ініціативи В». Він багато знає і вміє, компетентний і освічений, але орієнтований на виконавську роботу і пропонувати нові ідеї і проекти не буде.
Такого співробітника краще використовувати на монотонних ділянках роботи, де потрібні ретельність і грунтовність. Він добре буде справлятися із завданнями з аналізу великого масиву інформації, виконувати однакові і рутинні дії. При формулюванні завдання йому необхідно давати час для запитань, обг...
