вчання в необхідній кількості і з потрібним якістю.
Підготовка кадрів робочих
Підготовка кваліфікованих робітників здійснюється у професійно-технічних училищах, а також у навчальних комбінатах та безпосередньо на виробництві. p> Кадрова політика підприємства в частині підготовки кадрів може мати різну спрямованість - від орієнтації на сьогочасні інтереси, на підготовку вузькоспеціалізованих робітників, які вміють виконувати одну-дві конкретні операції, до орієнтації на довгострокові інтереси (підготовка робочих широкого профілю на базі серйозної теоретичної підготовки).
Сучасна система підготовки повинна враховувати як інтереси підприємства в більш швидкому заповненні вакантних робочих місць, економії на витратах, пов'язаних з витратами на навчання (але при цьому не варто забувати прислів'я "Скупий платить двічі "- маючи на увазі необхідність витрат на подальше підвищення кваліфікації та перепідготовку), так і інтереси робітничого - отримати повноцінну професійну підготовку (хоча деяких можуть влаштовувати швидкі терміни підготовки і подальшого отримання заробітку). Далі, необхідно враховувати, що підготовка кадрів - це ліцензована діяльність. Іншими словами, підприємство, перш ніж отримати ліцензію на її проведення, зобов'язана довести свої можливості її здійснення на рівні вимог встановлених стандартів якості навчання.
Важливим завданням управління персоналом на підприємстві є правильне визначення чисельності робітників, яких слід навчити тієї чи іншої професії, а також вибір форм підготовки кадрів. p> Інша важлива задача управління персоналом - оцінити можливості забезпечення належного рівня підготовки робітників за досить складним професіям на підприємстві, а при її відсутності - знайти більш раціональний шлях вирішення цього завдання з використанням інших освітніх структур, тобто орієнтуватися на підготовку на стороні. Тут повинні бути враховані:
В· структура необхідної професійної підготовки за її складності і термінах, по вимогам до теоретичної та практичної компоненті навчання;
В· наявність на підприємстві відповідної матеріальної бази та кваліфікованого педагогічного персоналу, досвіду в підготовці кадрів;
В· фінансові можливості підприємства для підготовки кадрів на стороні.
Підготовка нових робітників (які мали раніше професії) здійснюється на підприємстві за індивідуальної, групової та курсової формами навчання. Така підготовка повинна включати не тільки виробниче навчання, а й вивчення теоретичного курсу в обсязі, що забезпечує освоєння професійних навичок початкової кваліфікації, необхідних в умовах автоматизованого виробництва. Терміни такого навчання складають від 3 до 6 місяців - залежно від складності купується спеціальності. Закінчується навчання складанням кваліфікаційного іспиту та присвоєнням робочому певного тарифного розряду.
При індивідуальній формі підготовки кожен навчається прикріплюється до висококваліфіковано...
