ня, яка не має інших джерел до існування. Високий рівень заробітної плати збільшує пропозиція праці у всіх сегментах ринку праці: розширює потенційний і циркулює, а на внутрішньофірмової підвищується оплата праці за ріст його тривалості та ефективності. Підвищення загального рівня реальної заробітної плати підвищує загальний рівень життя працездатних найманих працівників. Збільшуються податкові надходження від заробітної плати, страхові внески та відрахування в різні фонди, що розширює можливості соціальної захищеності населення. Досвід розвинених країн показує, що в значній мірі добробут їх населення пов'язано з високим рівнем заробітної плати на ринку праці.
Коливання ціни праці в бік її зниження призводять до зворотних результатів: обмежується приплив робочої сили на ринок праці, зменшується його пропозиція, знижуються податкові надходження і т.д.
У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг [23, с. 45]. table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 height=317>
ЗП/Ц
В
ЗП/Ц 2
ЗП/Ц 1
В
0 Т 2 Т 1 T
Рис. 1.Крівая попиту на працю
Ціни на фактори виробництва, у тому числі на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці в умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - Працівники з їх навичками й уміннями. Попит на працю перебуває у зворотній Залежно від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на праця з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Цю залежність відбиває крива попиту на працю, показана на (рис.1.) Точки на осі абсцис (Т) - величини потрібної праці, а на осі ординат (ЗП/Ц) - величини реальної заробітної плати (3П/Ц). Крапка з координатами (Т 1 ; ЗП/Ц 1 ) є прикладом того, що низькій заробітній платі ЗП/Ц 1 відповідає великий попит на працю Т 1 , і навпаки (точка з координатами (Т 2 ; ЗП/Ц 2 )).
ЗП/Ц
В В
T
В
Рис. 2 Крива пропозиції праці
Пропозиція праці також залежить...
