садова інструкція та професіограма як категорії В
1.1 Посадова інструкція як один з основних
організаційно - правових документів підприємства
В
1.1.1 Визначення поняття В«посадова інструкціяВ»
Посадова інструкція - внутрішній правовий документ підприємства, що регламентує призначення та місце працівника в апараті управління, функціональні обов'язки, права, відповідальність та заохочення працівника. Її змістом є не тільки трудова функція працівника, а й кваліфікаційні вимоги, пропоновані до претендента на заняття тієї чи іншої посади. Це має позитивне значення при вирішенні питання про відмову в прийомі на роботу і об'єктивної його оцінкою [9].
Так, за змістом ч. 2 ст.64 ТК РФ обгрунтованим є відмова в прийомі на роботу за діловими якостям претендента на укладення трудового договору. Відповідно до п. 10 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.04 № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації В»під діловими якостями працівника розуміються здібності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього:
- професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації);
- особистісних якостей (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі).
При цьому, за думку Верховного Суду РФ, роботодавець у праві пред'явити до особи, претендує на вакантну посаду або роботу, і інші вимоги, які:
- обов'язкові для укладення трудового договору в силу прямого припису федерального закону (Наприклад, наявність російського громадянства, що є за змістом п. 6, 7 ст. 16 Федерального закону від 27.07.04 № 79-Ф3 (ред. от.02.02.2006) В«Про державну цивільну службу Російської Федерації В»обов'язковою умовою для прийняття на державну службу, за винятком випадків, коли інше передбачено міжнародним договором РФ);
- необхідні у додаток до типових або типовим професійно-кваліфікаційним вимогам в силу специфіки тієї чи іншої роботи (наприклад, володіння однією або декількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері) [9].
Посадові інструкції розробляються по кожній посаді управлінського персоналу в відповідно до штатного розкладу та є логічним продовженням і розвитком положення про структурний підрозділ. Вони затверджуються керівником підприємства для всіх співробітників малих підприємств, а на великих і середніх підприємствах - для керівників структурних підрозділів.
Основними розділами посадової інструкції є: загальна частина, карта функціональних обов'язків, права, відповідальність, заохочення.
1.1.2 Значення посадової інструкції
Чіткість у визначенні кваліфікаційних вимог і трудової функції працівника, закріплених в посадовій інструкції дозволяє:
- об'єктивно оцінити д...
