аїни от 2 лютого 1993 р. запропонована Єдина тарифна сітка оплати праці робітніків и службовців за Загальний (наскрізнімі) професіямі и посадами. Тарифна сітка Складається з розрядів, тарифних Коефіцієнтів и груп тарифних Коефіцієнтів.
Тарифний розряд - це Показник ступенів складності роботи, что віконується, и уровня кваліфікації працівника. Тарифна ставка І розряду встановлює розмір оплати праці найпростішої роботи: чим складнішій вид роботи, тим вищий тарифний розряд.
За помощью тарифної Сітки встановлюється співвідношення тарифних ставок между розряда. Тарифні ставки (оклади) других, більш високих, розрядів І група візначаються множення тарифної ставки (окладу) І розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду груп тарифних Коефіцієнтів.
Однак ЦІМ НЕ вічерпуються возможности діференціації тарифної Сітки. Кожному з II по XI тарифний розряд відповідає 2 групи, а з XII по XV - 3 групи тарифних Коефіцієнтів. Віходячі з ціх груп, для шкірного тарифного розряду встановлюються відповідно 2 або 3 фіксованіх Розміри тарифних ставок (окладів). Конкретних розмір фіксованіх тарифних ставок (окладів) Працівникам одного розряду встановлюється на підпріємствах, в установах, організаціях з урахуванням результатів роботи.
За помощью тарифної Сітки візначається співвідношення тарифних ставок крайніх розрядів (тоб ДІАПАЗОН тарифної Сітки). У цею годину ДІАПАЗОН тарифної Сітки за дерло Груп тарифних Коефіцієнтів между І і XV розряда становіть 1:4,01. Це означає, что працівник, Який працює за XV розряда матіме тарифні ставки у 4,01 рази Більшу, чем працівник І розряду.
Досвід країн з розвинення ринковий економікою свідчіть про активний Використання тарифної системи як інструмента діференціації оплати праці. Застосовуються ее Різні модіфікації. Складові елєменти тарифної системи візначаються конкретною Фірмою на договірній Основі между роботодавцями и найманами працівнікамі з Дотримання державних гарантій и умів догодити, под дію якіх підпадає та або Інша фирма. Переважно застосовується єдина тарифна сітка для робітніків, фахівців и службовців. У цьом віявляється уніфікую-чий підхід до таріфікації різніх Категорій працюючих, зниженя конфронтації между "сінімі" і "Білімі" комірцямі при формуванні тарифних умов оплати праці на Виробничому Рівні.
Характерною рісою современного підходу до тарифної системи є Збільшення діапазону тарифної Сітки. Так, в амеріканській автомобільній корпорації застосовується 23-ступінчата тарифна сітка (Зарубіжній досвід матеріального стимулювання персоналу// Україна: аспекти праці. - 1998. - № 1. - С.17). Це дозволяє Ширшов враховуваті кваліфікацію працівніків, результатівність їх праці.
У Україні праця службовців оплачується на Основі схем посадових окладів. Однак новою межею є Прагнення уніфікації підходу в організації праці робітніків и службовців. Так, Вказаною постановив Кабінету Міністрів України № 74 від 2 лютого 1993 р. ЗАТВЕРДЖЕНИЙ єдиний ПЕРЕ...
