ЛІК Загальний (наскрізніх) професій робітніків и службовців з віднесенням до розрядів єдиної тарифної Сітки, а такоже Перелік посад службовців Загальний (наскрізніх) професій, ДІАПАЗОН тарифних розрядів від І до XV. Таким чином застосовується XV - розрядно єдина тарифна сітка для робітніків и службовців професій, что є загально у народному господарстві.
Тарифікація робіт и робітніків проводитися на підпріємстві. Прісвоєння робітнику кваліфікаційного розряду або его Підвищення провадиться за Заявивши працівника, яка розглядається Кваліфікаційною комісією. Комісія перевіряє теоретичні знання робітніка и здачу проб. Рішення про прісвоєння пріймає власник або уповноважений ним орган за ПОГОДЖЕННЯ з профкомом. За грубе Порушення технологічної дісціпліні та Другие серйозні Порушення, Які спричинили погіршення якості ПРОДУКЦІЇ, робітнікові может буті знижено кваліфікацію на І розряд терміном до 3 місяців. Поновлення розряду провадиться в порядку прісвоєння. Працівнику гарантується Збереження прісвоєного розряду. Розряд входити в умови трудового договору. Отже, ВІН может змінюватіся позбав за угідь сторін. Если працівник НЕ справляється з роботом за прісвоєнім Йому розряда, власник винен Запропонувати Йому іншу, Менш кваліфіковану, роботу з прісвоєнням відповідного розряду. За Незгодя працівника власник має право розірваті Трудовий договір за п. 2 ст. 40 КЗпП України. p> Загальна перетаріфікація розрядів может мати місце позбав у зв'язку з докоріннімі змінамі в організації виробництва, Наприклад, при зміні профілем ПІДПРИЄМСТВА, введенні нового тарифно-кваліфікаційного Довідника. Подібні випадка є змінамі істотніх умів праці й повінні провадітіся за правилами ч. 3 ст. 32 КЗпП. Працівник винен буті Попередження про Такі Зміни за 2 місяці. Если працівник НЕ згоден продовжуваті роботу в новіх умови праці, то ВІН может буті звільненій за п. 6 ст. 36 КЗпП. p> Конкретних розмір окладу службовців встановлюється власником відповідно до посади и кваліфікації працівника при укладенні трудового договору (контракту). За Загальне правилом власник в односторонньому порядку НЕ может знізіті посадовий оклад. Зниженя можливе позбав за результатами атестації и в межах "Вилки" окладу за даною посадили, передбачення Штатний розклад ПІДПРИЄМСТВА.
Працівник має право Вимагати оплати за роботу, что Фактично віконується, ЯКЩО ВІН за наказом вважається на іншій посаді. Тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКД) являютя собою сістематізовані перелікі робіт и професій, что Використовують на ВИРОБНИЦТВІ.
ТКД є елементом тарифної системи и віконують роль своєрідного зразки, еталона ПРОФЕСІЙНИХ вимог за різнімі посадами и роботами. Такі вимоги поділяються на три групи: вимоги теоретичності знань, вимог практичних навиків, ступінь кваліфікаційної підготовкі (рівень освіти, необхідній мінімальній стаж роботи).
Застосовуються два види ТКД: загальний и Галузевий. За допомог загально ТКД забезпечується єдність у таріфікації однорідн...
