і окремим працівникам, визначення розмірів тарифних ставок і окладів, співвідношення їх розмірів між окремими категоріями працівників;
-введення стимулюючих доплат і надбавок до тарифних ставок (окладів);
-розробка і введення положень про преміювання, про умови виплати винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років;
-визначення підвищених розмірів оплати праці при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних;
-заміна і перегляд норм праці.
Локальне регулювання оплати праці має істотне значення для пов'язання заробітку з результатами трудової діяльності. Документом, в якому фіксуються розроблені в організації умови оплати праці, є колективний договір або положення про оплату праці. Умови оплати праці, певні колективним договором, угодами, локальними нормативними актами організації, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами. Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами (ст. 135 ТК РФ).
2 Системи заробітної плати
Трудовий кодекс РФ не регулює питання про системи зарплати (і це його пропуск) [2]. Система оплата праці - спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам, відповідно до зробленими ними витратами праці, а в ряді випадків і з його результатами.
Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників - погодинну і відрядну, а також додаткову - преміальну, яка застосовується при досягненні заздалегідь встановлених показників у поєднанні з якої основної. Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат. Система оплати праці і стимулювання праці встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації (ст. 135 ТК РФ). Слід звернути увагу на те, що в цій статті названо саме профспілковий, а не інший представницький орган працівників.
При погодинній оплаті праці величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки (окладу). При відрядній оплаті праці заробіток залежить, за загальним правилом, від кількості виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення. Він обчислюється з допомогою відрядних розцінок, норм виробітку і норм часу. Залежно від способу організації роботи відрядна оплата праці буває як індивідуальної, так і колективною. Індивідуальна відрядна оплата можлива на роботах, де праця кожного працівника підлягає точному обліку. При колективній відрядній оплаті праці винагорода кожного працівника залежить від результатів роботи всього колективу (бригади, дільниці, цеху). Розподіл колективного заробітку між ок...
