ремими працівниками проводиться за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ).
І відрядна, і погодинна системи оплати праці можуть доповнюватися преміальної системою. Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання. У положенні про преміювання повинні бути визначені коло осіб, які підлягають преміюванню, показники та умови преміювання, розміри премій (конкретні з кожної професії, посади). На підставі таких преміальних положень у працівника при виконанні показників і умов преміювання виникає право вимагати виплату премії, а у працедавця - Обов'язок сплатити преміальну суму. Такі премії представляють собою складову частину відрядно-преміальною або погодинно-преміальною систем оплати праці. Якщо премії, що виплачуються працівникам, не передбачені системою оплати праці, вони є мірою заохочення працівників. Заохочувальна преміювання виступає правом, а не обов'язком роботодавця.
3 Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи
Законодавство про працю містить наступні види оплати праці при відхиленні від нормальних умов праці: оплата при виконанні робіт різної кваліфікації; суміщення професій (посад) та заміщення відсутнього працівника; оплата понаднормової роботи; роботи в нічний час, вихідні та святкові дні; оплата при невиконанні норм виробітку; оплата при шлюбі продукції; оплата часу простою.
Стаття 149 ТК РФ закріплює обов'язок роботодавця виробляти підвищену оплату праці в умовах, що відхиляються від нормальних. Організації самостійно визначають розміри та умови їх виплати, при цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законами та іншими нормативними правовими актами.
Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації виробляється за роботою вищої кваліфікації, якщо встановлена ​​погодинна оплата праці. При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи. Якщо відряднику доручається робота нижче його розряду, то роботодавець зобов'язаний виплатити межразрядную різницю (ст. 150 ТК РФ).
Оплата праці при суміщенні професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника регулюється ст. 151 ТК РФ. Суміщення професій (посад) - це виконання в межах робочого дня поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою. За суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата, розмір якої встановлюється угодою сторін трудового договору.
Оплата праці за межами нормальної тривалості робочого часу передбачена ст. 152 ТК РФ. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу розділяється на понаднормову (якщо ініціатива виходить від роботодавця) і роботу за сумісництвом (якщо ініціатива виходить від працівника). Понаднормова робота оплачуєт...
