тів виділяє і інші функції: облікова функція; функція головного джерела підвищення матеріального добробуту; функція засобу підвищення індивідуального рівня життя; функція засобу гармонізації інтересів.
В економічній теорії заробітна плата (оплата праці) розглядається як компонент витрат виробництва, з одного боку, і як дохід, створюваний трудовим (людським) ресурсом, фактором виробництва, з іншого боку. При цьому погляди на частку доходу, виробленого працею, значно відрізняються. Так, відповідно до теорії трьох факторів виробництва, зарплата являє собою плату за працю, плату за трудову послугу. Трудовий ресурс створює тільки заробітну плату, частина чистого продукту і не бере участь у створенні прибутку. К. Маркс вважав, що весь чистий продукт (заробітна плата, підприємницький дохід, рента, відсоток) створюється тільки робочою силою, а зарплата - це вартість і ціна робочої сили, а не плата за весь витрачений найманим працівником жива праця. У теорії людського капіталу (Т. Шульц, Г. Беккер) поняття В«трудовий ресурсВ» трансформується в поняття В«людський капіталВ». А оскільки капітал у відповідності з теорією трьох факторів виробництва створює прибуток, то тим самим визнається, що людський капітал бере участь у створенні економічної прибутку. p> Виникає питання, яким чином визначається величина оплати праці? Мабуть, це питання по-різному вирішують учасники ринкової угоди. p> Роботодавець зацікавлений найняти такої людини, яка володіє робочою силою нормальної якості. Йдеться, принаймні, про середньої працездатності, яка забезпечує належну кількість і якість роботи. Правда, нормальна робоча сила неоднакова на різних стадіях виробництва. Одна справа - праця в доіндустріальну епоху, а інше - у постіндустріальний період.
У свою чергу, власник робочої сили продає її бізнесменів не назавжди (інакше він перетворився б на раба), а на певний термін. Він зацікавлений, по-перше, в тому, щоб на підприємстві йому забезпечили нормальне час і умови праці. По-друге, йому потрібна така заробітна плата, на яку можна придбати всі життєві блага для відновлення робочої сили - сукупності фізичних і духовних здібностей до праці. Інакше кажучи, нормальна заробітна плата дорівнює вартості життєвих засобів, необхідних для відтворення і розвитку робочої сили.
Однак важливо відзначити таку обставину. Робоча сила - це абсолютно незвичайний - живий і, можна сказати, одухотворений товар. На відміну від звичайних корисних речей величина вартості робочої сили має дві кількісні кордону. Нижча - фізіологічна - кордон дорівнює вартості життєвих благ і послуг, які достатні для відновлення працездатності людини з найнижчим рівнем кваліфікації. Верхня ж межа включає вартість комплексу соціальних і культурних благ і послуг, які потрібні для відтворення висококваліфікованої робочої сили. p> Такий комплекс історично змінюється залежно від ступеня розвитку економіки та цивілізації в кожній країні. Зараз в найбільш розвинених державах він може вклю...
