чати, скажімо, багатокімнатну квартиру для сім'ї або заміський котедж, особисті автомашини, сучасні засоби електронного інформації, спортивний інвентар, гарну бібліотеку і багато іншого. Але економічні інтереси, що стосуються забезпечення нормальної заробітної плати та нормальних умов праці, дуже сильно розходилися у бізнесменів і найманих працівників, особливо на початковій фазі капіталізму. Підприємці прагнули звести заробітки трудящих до їх самому низькому рівню.
Протягом декількох сторіч система вільного підприємництва виявилася не здатною вирішити проблему нормалізації умов найманої праці і його оплати. Тому не випадково множилися і загострювалися соціальні протести проти свавілля цієї системи. Нарешті, в 30-50-х роках XX в. у західних країнах держава виступила гарантом одного з важливих умов економічної безпеки працівників. Воно в законодавчому порядку призначило мінімальний рівень заробітної плати, який зобов'язані дотримуватися всі, в тому числі приватні фірми.
Формування заробітної плати в першу чергу залежить від матеріальних і соціально-культурних умов відтворення робочої сили. У зв'язку з цим величину винагороди за працю визначають ряд конкретних соціально-економічних факторів. p> 1. Розмір оплати праці залежить від величини вартості життєвих засобів, витрачаються на відтворення робочої сили.
2. Далі, важливу роль у збільшенні заробітку відіграє рівень кваліфікації працівників. Інакше кажучи, тут позначається розмір інвестицій в В«людський капітал В».
3. Значно впливає на величину винагороди за працю рівень продуктивності праці, досить високий в останні десятиліття за рахунок впровадження досягнень науково-технічної революції. Цілком природно, що на передових у технологічному відношенні підприємствах зростає обсяг виробленої продукції, поліпшується її якість, а працівники винагороджуються великими заробітками.
4. На величину оплати праці багато в чому впливають національні відмінності в ступеня розвиненості економічних і соціальних умов життя в різних країнах. Ці відмінності залежать, в кінцевому рахунку, від науково-технічного рівня виробництва та ефективності праці, ступеня розвиненості робочої сили, досягнутого суспільно нормальної якості життя та інших факторів. br/>
1.2 Форми заробітної плати та види доходів працівника
На відміну від економічних систем, заснованих на позаекономічний примус, заробітна плата в ринковій системі створює нові стимули праці працівників на себе і на власників засобів виробництва. Це досягається за допомогою різних форм і систем заробітної плати. На підприємствах застосовуються насамперед дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна. p> Погодинна заробітна плата встановлює розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. У цьому випадку підраховується величина оплати за 1 годину, день, тиждень, місяць і множиться на пророблена час. p> У багатьох країнах при встановлення розмірів погодин...
