класу в суспільному продукті, яка залежить від продуктивності суспільної праці і соціальної сили робітничого класу. Е. Бем-Баверк звертав увагу на можливість поступок підприємців у частині підвищення розміру заробітної плати під загрозою страйків, організованих профспілками, але відзначав наступний відтік капіталу з галузей з підвищеною зарплатою, заміну живої праці машинним, що, в кінцевому разом неминуче призведе до падіння рівня зарплати до ринкового рівня. (5,408)
Необхідність прямого втручання в регулювання величини і динаміки заробітної плати обгрунтував Дж. М. Кейнс. З метою уникнення соціальних потрясінь він запропонував замість зниження зарплати шляхом перегляду колективних угод використати поступове або автоматичне зниження реальної зарплати в результаті зростання цін. Кейнс обгрунтував необхідність політики жорсткої грошової заробітної плати.Его ідеї отримали розвиток в працях Е. Хансена, А. Лерніра, Л. Клейна, Д. Робінсона та ін, що пропонують різні методи регулювання заробітної плати доходів населення. За твердженням Кейнса:
1) Заробітна плата дорівнює граничному продукту праці. Це означає, що заробітна плата зайнятої особи дорівнює вартості,
яка була б втрачена, якби зайнятість знизилася на одну одиницю (за вирахуванням інших витрат, які відпали б з огляду цього скорочення виробництва), із застереженням, однак, що рівність це може бути порушене (у відповідності з особливими принципами), якщо конкуренція і ринки є недосконалими. (5, з 412)
2) Корисність заробітної плати при даній кількості зайнятих працівників дорівнює граничної тягаря праці при тій же величині зайнятості. Іншими словами, реальна заробітна плата саме достатня (за оцінкою самих зайнятих) для того, щоб викликати пропозиція дійсна зайнятого кількості робочої сили, з тим застереженням, що рівність стосовно кожного окремого працівника може бути порушено узгодженими діями членів сукупної робочої сили, що аналогічно недосконалої конкуренції, яка обмежує дію першого постулату. Тягар тут слід розуміти в тому сенсі, що вона включає будь-яку причину, яка може спонукати окремої людини або групу людей швидше зовсім не працювати, ніж погодитися на заробітну плату, корисність якої для них нижче відомого мінімуму. p> Сміт пропонує свою теорію заробітної плати, засновуючи свої міркування на основному, на його думку, вигляді трудової активності, а саме - продуктивній праці. p> Логічно припускаючи, що робітники прагнуть отримувати більше, а господарі - платити менше, Сміт каже, що договір між цими конфліктуючими інтересами і визначить, в кінцевому рахунку, звичайну заробітну плату. Закони, пише він, стоять на боці нечисленних господарів-підприємців, дозволяючи (або, по крайней мере, не забороняючи) ім змовлятися між собою з метою непідвищення існуючої зарплати, а часто і її зниження, разом з тим, забороняючи змова між робітниками з метою її підвищення. Підприємці, тому, знаходяться у більш вигідному становищі і частіше домагаються свої...
