ькості та якості праці.
В умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на підприємстві пов'язані рішення двоєдиного завдання: гарантувати оплату праці кожному працівникові, відповідно з результатами його праці та вартістю робочої сили на ринку праці; забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому після реалізації продукції на ринку праці і товарів відшкодувати витрати і отримати прибуток. Гарантійний характер мінімального розміру оплати праці виражається в тому, що працюючі вправі претендувати на певний місячний рівень винагороди за працю. Право отримати встановлену державою суму має кожен працівник лише в тому випадку, якщо він, повністю виконав норму робочого часу і свої трудові обов'язки (норми праці). Цей рівень не знижується, якщо норма робочого часу і норми праці не виконані не з вини працівника. Тим самим через організацію заробітної плати повинен досягатися компроміс між інтересами роботодавця і працівника, сприяє розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
Викладений погляд підтверджує актуальність теми курсової роботи. У ній розглядаються і порівнюються найбільш відомі теорії заробітної плати, такі як марксистська і маржіналіская, теорія заробітної плати А. Сміта і Кейнса, відбувається ознайомлення з формами і системами оплати праці. Також вивчається заробітна плата в сучасних умовах в Україні та інших країнах. Метою даної курсової роботи є провести дослідження заробітної плати, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їхні недоліки.
1. Теорії заробітної плати
1.1 Основні теорії заробітної плати
У економічної теорії можна виділити різні підходи до з'ясування сутності винагороди за працю найманих працівників і факторів його визначають на рівні фірми або галузі. А. Сміт і Д. Рікардо вважали, що праця є товаром і має природну ціну, яка визначається витратами виробництва у вигляді вартості життєвих засобів, необхідних працівнику і його сім'ї. Фізичний мінімум цих засобів існування визначається з урахуванням історичних, культурних, національних відмінностей.
Т. Мальтус, Дж. Мілль, І. Вента створили теорію В«фонду заробітної платиВ», який капіталісти авансують зі свого капіталу.
Марксистська теорія заробітної плати розмежувала поняття В«працяВ» і В«робоча силаВ», довівши, що заробітна плата є перетвореною формою вартості товару В«робоча сила В». Причому у величині зарплати прихований тільки необхідний продукт. Вартість робочої сили визначається суспільно нормальними умовами її відтворення з урахуванням навчання для трудової діяльності. Величина зарплати залежить від співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу, тривалості функціонування праці, інтенсивності, продуктивності і складності праці.
Соціальна теорія заробітної плати М. Туган-Барановського вважає заробітну плату часткою робітничого...
