саме зараз. При цьому вони отримують всю поточну цінність майбутніх результатів своєї праці.
Кларк вводить економічну теорію в область статики, тобто в такий стан суспільства, яке характеризується рівновагою і спокоєм, відсутністю розвитку. На думку Кларка, саме в цьому стані необхідно досліджувати "поставлення кожному фактору виробництва відповідної частки ". Цей підхід застосовано до трактуванні заробітної плати, відсотка і ренти. За Кларку, заробітна плата визначається "граничною продуктивністю праці" робітників. Хід міркувань Кларка полягає в наступному. При незмінних розмірах капіталу і незмінному рівні техніки збільшення кількості використовуваних на підприємстві робочих призведе до падіння продуктивності праці кожного знову прийнятого робітника. Підприємець може збільшувати чисельність робітників тільки до тих пір, поки не наступить "зона байдужості", тобто коли останній з зайнятих робітників не зможе забезпечити виробництва навіть такої кількості продуктів, яке він цілком собі привласнює. Продуктивність праці робітника, що відноситься до "зони байдужості", названа "граничної продуктивністю праці ". Подальше збільшення кількості робітників на підприємстві за межі "зони байдужості", "граничної продуктивності праці "приноситиме збиток капіталу як фактору виробництва. Звідси Кларк зробив висновки про те, що розміри заробітної плати залежать, по-перше, від продуктивності праці, по-друге, від рівня зайнятості робітників, чим більше зайнято робітників, тим нижче буде продуктивність праці і тим нижче має бути заробітна плата. Кларк робить висновок, що стійкість суспільного організму залежить головним чином від того, чи дорівнює одержувана трудящими сума, незалежно від її розмірів, тому, що вони виробляють. Якщо вони створюють невелику суму багатства і отримують її повністю, їм нема чого прагнути до соціальної революції [8, с.203].
Щодо величини заробітної плати одностайності серед економістів також не спостерігалося і не спостерігається. Фізіократи, Сміт, Рікардо та багато інших були прихильниками теорії мінімуму засобів існування. Сама назва теорії говорить про основне її тезі: величина заробітної плати не повинна перевищувати вартості мінімуму засобів існування. В якості обгрунтування використовуються посилання на надлишок пропозиції праці порівняно з попитом на нього, на спадання родючості грунту, на зростання народонаселення і т.д. Теорія мінімуму засобів існування отримала подальший розвиток в роботах німецького соціаліста ФЛассаля, який проголосив "Залізний закон" заробітної плати та обгрунтовує марність боротьби за підвищення заробітної плати.
Інша група економістів (Т. Мальтус, Дж.Мілль, І.Бентам, Мак Куллох та ін) відома як прихильники теорії робочого фонду. Теорія припускає, що існує якийсь фонд життєвих засобів для робітників, який обмежений самою природою: межі цієї частини суспільного багатства нездоланні, отже, боротися за підвищення заробітної плати марно. У силу явної неспроможності да...
