рів підприємств і організацій. Деякі приходили, взагалі не маючи попередньою інформацією, твердо знаючи, що вакансії завжди є, а які - можна з'ясувати на місці. Можливості самостійного працевлаштування значно скоротилися з початку 90-х років. Це пов'язано і з об'єктивним зменшенням кількості робочих місць, і з тим, що така практика стримується протекціоністською політикою адміністрації підприємства, орієнтованої на залучення певної категорії працівників з числа родичів і близьких персоналу. В даний час самостійно працевлаштуватися, як правило, можна тільки на малооплачувані місця не потребують високої кваліфікації.
Останнім часом з'явилися відносно нові варіанти самостійного працевлаштування, один з них - участь у конкурсах. Але відкриті конкурси на заміщення вакантної посади на підприємствах проводяться поки досить рідко. При цьому претенденти, крім професійних знань, повинні володіти певним набором особистісних та кваліфікаційних ознак (наприклад, знання іноземних мов, володіння комп'ютером і т.д.). Як варіант самостійного працевлаштування можна виділити самозайнятість, організацію власної справи.
3. За формальних каналах (Через службу зайнятості, біржу праці і приватні агентства з найму). Практика свідчить, що цей спосіб не має широкого розповсюдження. Чи не останню роль у недостатньої популярності цього каналу грає глибоко укорінена думка, що гарну роботу можна знайти тільки "по блату ". Звернення до служби зайнятості багато хто розглядає як крайній захід у разі, коли всі інші способи не спрацьовують.
Попит на ринку праці істотно відрізняється від пропозиції. У структурі попиту переважають дві крайності: або вакансії вимагають дуже високої кваліфікації (Обмежене коло фахівців), або - невисокою (низький рівень заробітної плати). Основна частина ж шукачів на перші вакансії претендувати не може, а другі, як правило, не влаштовують роботодавців. Недоліки даного варіанту - Інформація про умови роботи та прийому мінімальна, попередній добір не проводиться, на підприємства направляються всі, хто зацікавився вакансією або формально може працювати за даною спеціальністю. Крім того, люди, направляються службою зайнятості, нерідко зацікавлені не в отриманні роботи, а в придбанні статусу безробітного, що дає право на допомогу.
Приватні агентства по найму існують поки лише у великих містах. Вони досить швидко реагують на кон'юнктуру ринку, активно залучають клієнтів. Агентства у більшою мірою орієнтовані на підбір висококваліфікованих фахівців і управлінського персоналу. Отримати роботу, так само як і підібрати працівника, тут можна лише тільки заплативши пристойні гроші.
4. За розподілу . Практика добровільно-примусового працевлаштування після закінчення навчального закладу забезпечувала молоді, яка не має досвіду роботи, гарантоване робоче місце. Багато хто починав свій трудовий шлях саме таким чином. У Нині практика працевлаштування молоді через с...
