ки для працевлаштування використовують такі способи:
1. "Через контактні аудиторії ". Роль особистих зв'язків при працевлаштуванні в нашій країні гіпертрофована. Можна виділити кілька варіантів: пряма допомога при влаштуванні на роботу - протекція; надання інформації про робоче місце - рекомендація; професійно - знакомственное працевлаштування. p> Протекція. Найчастіше її роблять близькі родичі, які працюють на тому підприємстві, куди має намір влаштуватися здобувач. Як правило, допомога полягає не тільки в тому, щоб домовитися про прийом на роботу свого протеже, але і допомогти пройти процедури оформлення. Родич, добре знаючи всі обставини, може клопотати не безпосередньо, а порадити, до кого звернутися, задіяти посередників. У цьому випадку допомога полягає в організації зустрічі з особою, приймає рішення.
З початку 90-х років прийом за протекцією особливо характерний для відносно благополучних промислових підприємств. Потреба в кадрах на них обмежена, плинність невелика. Навіть маючи протекцію, бажаючі влаштуватися на ці підприємства зустрічаються з певними проблемами: створюються своєрідні черзі на пристрій "своїх". Особливо складно влаштуватися молоді. Більшість молодих людей надходять на роботу по знайомству. Широко поширена практика, коли для молоді забезпечуються робочі місця на тому ж підприємстві, де працюють батьки. Зазвичай ця категорія працівників не затримується довго. p> В· Надання інформації про робоче місце - рекомендація . Не у всіх випадках родинно-знакомственний наймання означає пряму допомогу при влаштуванні на роботу. Досить часто - це надання інформації про вакансії, умови роботи, відомості про керівниках, атмосфері в колективі, тобто неформальна характеристика робочого місця в повному обсязі. Основним джерелом інформації про вакансії є друзі, родичі, знайомі. Безсумнівно, це найефективніший шлях, оскільки їх відомості більш докладні, достовірні і емоційно забарвлені. Володіючи конкретною інформацією, претендент приходить у відділ кадрів або до керівнику підрозділу, ні на кого не посилаючись.
В· Професійно-знакомственное працевлаштування . Воно означає використання не стільки особистих, скільки професійних зв'язків. Такий варіант характерний для висококваліфікованих працівників, які відомі в професійному середовищі. Їх запрошують або переманюють з інших підприємств, пропонуючи вигідніші індивідуальні умови. Цей варіант поведінки віднесений до родинно-знакомственному наймом, оскільки факт особистого знайомства грає не останню роль (але не основну). Визначальне значення мають ділові та професійні якості працівника. Такий спосіб підбору кадрів більшою мірою характерний для нових фірм.
2. Самостійне працевлаштування . Пряма протекція в минулі часи, як правило, була необхідна при влаштуванні на найпрестижніші робочі місця. Для більшості ж найбільш поширеним способом знайти роботу було звернення безпосередньо у відділи кад...
