країни або окремої її частини (регіону), що має фізичними та розумовими здібностями до праці. Дане визначення відображає економічну сутність трудових ресурсів і не пов'язано з віковими межами працездатного віку [15, с. 61]. p> Трудові ресурси як статистичний, обліковий показник - це чисельність населення країни або регіону, зайнятого в економіці, а також не зайнятого в ній, але який володіє працездатністю та знаходиться в межах працездатного віку. Згідно із законодавством Республіки Білорусь нижня межа працездатного віку - 16 років (для чоловіків і жінок), а верхня - 59 років для чоловіків і 54 роки для жінок. Отже, трудові ресурси можна розділити на активну і ресурсну частини, тобто на зайняте і не зайняте у економіці населення [6, с. 115]. p> Одним з найважливіших показників, що характеризують виробничі можливості підприємства, є чисельність промислово-виробничого персоналу. Чим більше чисельність, тим за інших рівних умов більше обсяг виробленої продукції. Такий шлях збільшень обсягу виробництва класифікується як екстенсивний. Проте показник чисельності працівників, навіть за видами діяльності (зайняті основною діяльність, зайняті в невиробничих підрозділах підприємства), за категоріям промислово-виробничого персоналу, недостатній для повної характеристики трудового потенціалу, особливо для цілей управління кадрами в умовах ринкової економіки. Тут необхідна система показників, що характеризують всі сторони потенціалу:
- функціональна, тимчасова і просторова структура;
- оцінка з позиції людських ресурсів;
- оцінка з позиції людського фактора виробництва [6, с. 116]. p> Таким чином, зміст трудового потенціалу розкриває, з одного боку, можливості участі працівника (або всіх членів колективу підприємства) в суспільно-корисної діяльності як специфічного виробничого ресурсу, з іншого - характеристику якостей працівника (працівників), що відображають ступінь розвитку його (їх) здібностей, придатності і підготовленості до виконанню робіт певного виду і якості, ставлення до праці, можливості і готовності працювати з повною віддачею сил і здібностей.
Відповідно і параметри трудового потенціалу поділяються на дві групи:
1) параметри, що характеризують соціально-демографічні компоненти трудового потенціалу колективу підприємства: половозрастная структура, рівень освіти, сімейна структура, стан здоров'я та ін;
2) параметри виробничих компонентів трудового потенціалу: професійно-кваліфікаційна структура, підвищення і оновлення професійного рівня, творча активність [15, с. 65]. p> Деякі дослідники виділяють у трудовому потенціалі дві його сторони: виробничо-кваліфікаційну та психологічну.
Однак для практики управління більш значущою представляється система показників, за допомогою якої можна кількісно охарактеризувати ту або іншу сторону потенціалу, щоб з'ясувати, де він вище або нижче, як змінився завдяки вжитим заходам, наскільки фактично використовувана його величина в...
