ідрізняється від можливої вЂ‹вЂ‹і т.д.
Отже, в оцінці трудового потенціалу необхідна характеристика його кількісної та якісної сторони.
Для характеристики трудового потенціалу з кількісної сторони використовуються такі показники, як:
- чисельність промислово-виробничого персоналу та персоналу непромислових підрозділів;
- кількість робочого часу, можливого до відпрацювання при нормальному рівні інтенсивності праці (межі можливої вЂ‹вЂ‹участі працівника у працю) [6, с. 117]. p> Якісна характеристика трудового потенціалу спрямована на оцінку:
- фізичного і психологічного потенціалу працівників підприємства (здатність і схильність працівника до праці - стан здоров'я, фізичного розвитку, витривалості і т.п.);
- обсягу загальних і спеціальних знань, трудових навичок і умінь, що обумовлюють здатність до праці певної якості (Освітній і кваліфікаційний рівні, фундаментальність підготовки та тощо);
- якість членів колективу як суб'єктів господарської діяльності (відповідальність, свідома зрілість, інтерес, причетність до економічної діяльності підприємства тощо) [15, с. 72]. p> Характеристика якісної сторони трудового потенціалу також може бути проведена з використанням кількісних показників. Наприклад, для оцінки стану здоров'я застосовуються показники частоти і тяжкості захворювань у розрахунку на 100 працівників (тобто стан здоров'я оцінюється побічно через рівень захворюваності), для оцінки рівня кваліфікації - середній розряд робітників, рівня освіти - середня кількість класів загальноосвітньої школи, для оцінки професійної підготовки - частка осіб, які закінчили ПТУ, кількість місяців професійної підготовки тощо
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
Усі працівники підприємства поділяються на дві групи:
- промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;
- непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства [13, с. 204]. p> Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, діляться на основних (які виробляють продукцію) і допоміжних (обслуговуючий технологічний процес).
До керівників відносять робітників, що займають посаду керівника підприємства. Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - це працівники, виконують роботи з утримання чистоти на підприємстві, по обслуговуванню апарату управління, а також інші підсобні робітники (двірники). До учнів відносяться особи, що проходять виробниче навчання, чи частково беруть участь у виробництві. До фахівців відносяться особи, що здійснюють технічне й організаційне керівництво виробництвом і обслуговуванням. До службовців відносяться працівники, що здійснюють фінансово-розрахункові, постачальницько-збутові й інші функції. Кваліфікація працівника визначається рівнем спеціальних знань і практичних навичок і характеризує сту...
