означністю систему потреб, інтересів, пріорітетів и цілей. Так, Наприклад, Цю особлівість людської мотівації недооцінювала система мотівування за принципом "батога и пряника".
Ще одним елементом мотівації Виступає винагорода. У Теорії мотівації слово В«ВинагородаВ» має Ширшов значення, а чем просто гроші або удовольствие, з Якими це слово найчастіше асоціюється. Винагорода - це всі ті, что людина считает ціннім для себе. Альо розуміння цінності в людей неоднакове, а тому різною є оцінка винагородой та ее відносного уровня. Персоналізація (Індивідуальна або групова) форм и методів вінагородження є фундаментом дійовості будь-якої МОДЕЛІ мотівації.
Основні Завдання мотівації:
Формування в шкірного співробітніка розуміння сутності и Значення мотівації в процесі праці;
навчання персоналу и керівного складу псіхологічнім основам внутріфірмового Спілкування;
Формування в шкірного керівника демократичність підходів до Керування персоналом з Використання СУЧАСНИХ методів мотівації. [3]
Методи мотівації результатівності діяльності:
1) Економічні Прямі:
відрядна оплата;
почасова оплата;
премії за раціоналізацію;
доля у прибутках;
оплата навчання;
виплати За максимальну Використання РОБОЧЕГО годині (немає невіходів на роботу).
2) Економічні непрямі:
пільгове харчування;
доплати за стаж;
пільгове КОРИСТУВАННЯ житлом, транспортом та ін.
3) Негрошові: p> збагачення праці;
гнучкі Робочі графікі;
програми Підвищення якості праці;
доля у прійнятті РІШЕНЬ на більш Високому Рівні.
Окрім загальновжіваної класіфікації методів мотівації, їх можна поділіті ще й на індівідуальні та групові, а такоже на Зовнішні - винагородой, что ззовні, та внутрішні - винагородой, что Надаються самою працею (почуття значущості праці, самоповагі та ін.) [1]
АНАЛІЗ ЗАРУБІЖНІХ МОДЕЛЕЙ МОТІВАЦІЇ Трудової ДІЯЛЬНОСТІ
У світовій практіці існує два основних підході до розробки моделей мотівації Трудової діяльності: змістовній та процесуальний.
Перший підхід грунтується на дослідженні змістовної Сторони Теорії мотівації. Такі Теорії базуються на вівченні потреб людини, Які є основні мотиви їхньої поведінкі, а отже, и ДІЯЛЬНОСТІ. До пріхільніків такого підходу можна Віднести американских псіхологів Абрахама Маслоу, Фредеріка Герцберга и Девіда Мак Клелланда.
У Основі МОДЕЛІ Маслоу лежить ієрархія потреб. Абрахам Маслоу вважать, что поведінка людини візначається ее потребами, Які можна розділіті на п'ять груп:
фізіологічні спожи, необхідні для виживання людини: у їжі, у воді, у відпочинку и т.д.;
спожи в безпеці и впевненості в Майбутнього - захист від фізічніх и других Небезпека з боку НАВКОЛИШНЬОГО світу и Впевненість у тому, что фізіологічні спожи будут задовольнятіся ї у Майбутнього;
Соціальні с...
