тій погодинній оплаті праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час. Якщо працівнику встановлена ​​годинна ставка, то заробітна плата нараховується за кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці. Таким чином, сума заробітної плати обчислюватиметься шляхом множення кількості годин, фактично відпрацьованих працівником, на годинну ставку. p> Зпрост. повр. = Тс х tф, (1.1)
де Зпрост. повр. - Розмір простий погодинної оплати праці, руб.;
Тс - тарифна сітка;
tф - фактично відпрацьований час, ч.
Тарифні сітки з оплати праці - інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності для різних груп працівників.
Тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації визначається за формулою
Т ст. i = Т ст. * До т i , (1.2)
де Т ст. i - тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації;
Т ст. - тарифна ставка 1-го розряду;
До т i - тарифний коефіцієнт i-го розряду.
Підприємства самі визначають тарифні ставки 1-го розряду і посадові оклади керівників, фахівців і службовців, які не можуть бути менше розрахованих щодо мінімального розміру оплати праці.
При почасово-преміальній оплаті праці передбачається нарахування та виплата додатково до заробітної плати премій. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу. Порядок нарахування та виплати премій закріплюється в положенні про оплату праці, або у окремому положенні про преміювання, колективних договорах, угодах.
Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці, відповідно з урахуванням премій. [7. С.103]
Зповр-прем. = Тс х tф + Премія, (1.3)
де Зповр-прем. - Розмір почасово-преміальної оплати праці, руб.;
Тс - тарифна сітка;
tф - фактично відпрацьований час, ч.
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку.
1.2 Відрядні системи оплати праці
Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості вироблених їм одиниць продукції або виконаного обсягу робіт з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Відрядну форму заробітної плати прийнято поділяти на наступні системи відрядної оплати праці:
пряму відрядну;
відрядно-преміальну;
відрядно-прогресивну;
непряму відрядну;
акордну.
При відрядній формі оплати праці заробітної плати працівникам нараховується за заздалегідь встановлен...
