ими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Відрядна форма оплата праці стимулює поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи; збільшує матеріальну зацікавленість працівника в результатах праці, його продуктивності.
Відрядна форма оплати ефективна в наступних випадках:
- наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або бригади;
- можливості у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;
- наявність організації обслуговування робочих місць;
- якісна і своєчасна технічна підготовка виробництва.
Застосовується на ділянках виробництва з переважанням ручної або машинно-ручної праці: саме в цих умовах можливо врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлюваних норм праці. [13. С.12]
Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю якісно виготовленої продукції (виконаної роботи). Основний елемент даної системи - відрядна розцінка за одиницю продукції, що встановлюється виходячи з тарифної ставки (окладу), яка відповідає розряду роботи, і норми виробітку або норми часу на дану роботу.
Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, (1.4)
де Зпр.сд. - Розмір прямої відрядної оплати праці, руб.; p> Т з - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб.;
Нвр - норма часу, ч.;
В - випуск продукції, од.
При відрядно-преміальною системою робітникові-відряднику або бригаді робочих крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання, розмір премії (від 6 до 20%) залежить від основного заробітку. Є основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці.
Заробіток робітника або бригади робітників по відрядно-преміальною системою може бути визначений за такою формулою
Зх сд.пр. = Тс х Нвр х В + Премія, (1.5)
де З сд.пр - розмір відрядно-преміальною оплати праці, руб.;
Т з - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб.;
Нвр - норма часу, ч.;
В - випуск продукції, од.
Найбільш поширеними показниками та умовами преміювання робітників на російських підприємствах є:
- робота за технічно обгрунтованими нормами виробітку;
- зниження трудомісткості виготовлення продукції;
- зниження відсотка браку;
- здача продукції з першого пред'явлення
- інші.
Відрядно-прогресивна система оплати праці являє собою оплату праці за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а за виконання роботи понад норму - за прогресивно зростаючим відрядними розцінками. Ступінь підвищення виз...
