/>
Роботодавці і наймані працівники: аналіз соціальних механізмів найму та працевлаштування
Державна служба зайнятості. Дані опитування фахівців кадрових служб і найманих працівників свідчать про невідповідність взаємних очікувань. Так, частка працівників, які зверталися до службу зайнятості при пошуку роботи, в два рази перевищує частку тих, для кого даний канал виявився ефективним при працевлаштуванні. Незважаючи на те, що тільки 1/10 респондентів зверталися в державну службу зайнятості, вона є одним з основних каналів пошуку персоналу, особливо це стосується робітників, при пошуку і найманні яких служба зайнятості займає перше місце. p> У кадрові агентства зверталося в 5 разів більше працівників порівняно з тими, для кого цей канал виявився результативним. Роботодавці набагато частіше вдаються до послуг кадрових агентств при пошуку керівників (9,8%) і фахівців (8,2%), ніж службовців (1,6%) і робочих (3,3%). p> Використання оголошень у ЗМІ та Інтернеті. За даними опитування, оголошення в ЗМІ при пошуку вакансій використовували 7,7% найманих працівників; результативним даний канал виявився для 4,2% респондентів. В якості каналу пошуку роботи Інтернет використовували 5,2% опитаних найманих працівників; ефективним він виявився лише для 2,9% респондентів. Разом з тим, дані канали є одними з основних при пошуку працівників на вакантні посади, причому рекламу в ЗМІ набагато частіше використовують недержавні підприємства при наймі керівників (52,5%) і службовців (57,6%), ніж державні. Що стосується використання Інтернету, то його набагато частіше використовують недержавні підприємства по всіх категоріях працівників. p> Прямий набір через відділ кадрів. Серед опитаних працівників даний канал посідає перше місце за результативності: приблизно половина респондентів влаштувалися на нинішню роботу допомогою прямого звернення до відділів кадрів, причому, найбільш ефективним даний канал виявився для робітників. Прямий набір через відділ кадрів є найчастіше використовуваних каналом найму (після державної служби зайнятості) для роботодавців при пошуку робочих (4/5 опитаних наймачів). p> За даному каналу працевлаштування перше місце займають випускники, які за закінчення навчального закладу були розподілені на посаду керівника - 23,3%; за ними йдуть фахівці - 16,3%; далі - службовці (12,7%) і робочі (11,1%). За результатами опитування роботодавців, даний канал в першу чергу використовується при заповненні вакансій для фахівців (54,1%) і робочих (62,3%). p> Згідно отриманими даними, при пошуку роботи зверталися за допомогою у працевлаштуванні до родичам і знайомим 1/4 опитаних працівників; робота була запропонована 1/6 частини респондентів. Роботодавці частіше звертаються до рекомендацій при пошуку спеціалістів і робітників, ніж при пошуку працівників на посаду керівника і службовця. Це дозволяє зменшити випадки прийому недостатньо кваліфікованих фахівців, а також дозволяє заповнити вакантні місця кваліфікованих і нек...
