арантомВ», який захищає людину від свавілля роботодавців, дає можливість відстоювати своє гідність та інтереси. p> Господарська влада приватного власника об'єктивно здатна чинити свавілля і приносити інтереси людей у ​​жертву прибутку. Економічно суспільство в цьому зацікавлене, але ще більше воно зацікавлене в тому, щоб враховувався людський фактор, забуття якого може призвести до великих соціальних потрясінь (трудовим конфліктів, масового невдоволення). p> Будучи в юридично рівному положенні з роботодавцем, працівник фактично є більш слабкою стороною трудових відносин, багато в чому залежить від роботодавця, що дає йому можливість нав'язувати працівникові свою волю. Реально протистояти цього працівники можуть, лише об'єднавшись у профспілку. Однак і він сам по собі не може забезпечити принцип рівноправності, тому вирішальну роль тут відіграє державне законодавче регулювання, що містить механізми захисту прав сторін трудового договору при реальному їх виконанні. p> Також необхідно пам'ятати, що сама по собі наявність належним чином підготовленого закону недостатньо, щоб помітно вплинути на суспільну свідомість. Хороший закон може просто не застосовуватися, і не діяти ефективно (у сучасних умовах масові порушення прав працівників пов'язані часто не з відсутністю законодавчих актів, а з простим невиконанням закону). p> Зростаюче значення державної політики у сфері праці обумовлено низкою факторів економічного, науково-технологічного, соціального характеру. Серед них - уповільнення зростання числа високооплачуваних робочих місць з повним робочим часом, поширення нових форм часткової, тимчасової зайнятості, які сприяють нестійкості доходів і ризику опинитися за межею бідності і в період трудової активності, і після виходу на пенсію. p> Особливістю сучасної державної політики Росії є децентралізація регулювання трудових відносин. Держава, залишаючись фактично гарантом трудових прав громадян, практично втратило функції загального роботодавця і всевладдя у трудових відносинах, що передбачає більш тісне участь роботодавців та профспілок у прийнятті соціально-економічних рішень і визначенні умов праці та передачу рішення багатьох питань на рівень конкретних сторін. p> Важливим є і психологія самих працівників, звертають всі свої вимоги по звичкою державі, вважаючи, що саме їм повинні вирішуватися всі питання регулювання трудових відносин. p> Що стосується, ступеня втручання держави в ринкову економіку, і конкретно в сферу трудових відносин, стосовно до нашої сучасній економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням у ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція в керівному складі, і сильний "тіньовий" сектор. Словом, щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічної, політичного і соціального життя суспільства.
