валіфікованих робітників, недолік яких відзначили більшість роботодавців. p> Аналіз механізмів найму та працевлаштування дозволяє виявити наступні тенденції. По-перше, найбільш ефективний соціальний механізм взаємного пошуку склався у фахівців кадрових служб з такими категоріями працівників, як керівники. По-друге, в той час як для пошуку робочих наймачі використовують широкий діапазон всіляких каналів, самі робітники звертаються безпосередньо у відділи кадрів, а також до родичів і знайомих, т.е вони воліють обходиться без формальних посередників (у разі прямого звернення до роботодавця), або використовувати неформальні механізми найму (рекомендації родичів і знайомих). У третіх, в групі працівників, що претендують на посаду спеціаліста, діапазон типів поведінки в меншій мірі відповідає В«зустрічнимВ» типам поведінки роботодавців. Така невідповідність адекватно відображає реальну ситуацію, склалася на ринку праці, при якій найбільш трудоізбиточние є професії таких фахівців, як економіст, бухгалтер, юрист та ін
Слід зазначити, що найбільша невідповідність каналів найму та працевлаштування спостерігається за такими формальними каналами найму, як державна служба зайнятості та розподіл випускників після закінчення навчального закладу; а найбільшу відповідність - по неформальних каналах (рекомендаціям родичів і знайомих). З одного боку, формальні канали найму виступають в якості соціального стереотипу незмінних джерел робочої сили, а з іншого боку - неформальні механізми найму та працевлаштування вже вкоренилися масовому свідомості і набули широкого поширення в господарській практиці. У середньому кожен четвертий випадок прийому на роботу серед опитаних найманих працівників - результат використання неформальних механізмів найму. Таким чином, неформальні механізми найму і працевлаштування, поряд з формальними механізмами, знаходять своє практичне вираження в економічному. Тези доповіді засновані на матеріалах досліджень, проведених з колективом кафедри соціології РГППУ у червні - жовтні 2007 р. У якості методу дослідження виступало глибоке інтерв'ювання.
Неформальна зайнятість в сучасній Росії
Сфера праці та зайнятість - це одна з тих тем, інтерес до якої з боку наукової громадськості не слабшає. І це цілком закономірно. По-перше, праця багатофункціональний. По-друге, сфера праці та зайнятості охоплює всі основні категорії населення країни. По-третє, сфера ринку праці є головним В«ПолігономВ», на якому розгортаються російські реформи. p> З початком ринкових реформ в Росії ринок праці стає предметом пильної наукової уваги. У процесі переходу до ринкових умов господарювання і з наданням громадянам права на добровільну, вільно обрану зайнятість чисельність і склад неформально зайнятих, зміст неформальних відносин у Росії зазнали серйозних змін. У подібних умовах масовий розвиток неформальної зайнятості можна розглядати як прояви механізму саморегулювання економіки, вимушену форму адаптаці...
