язку з використанням днів відпочинку (відгулів) незалежно від їх тривалості (наприклад, при вахтовому методі організації робіт), не перериває протягом зазначеного строку;
до відпустки, перериває перебіг місячного терміну, слід відносити всі відпустки, що надаються адміністрацією відповідно до чинного законодавства, в тому числі щорічні (основні та додаткові) відпустки, відпустки у зв'язку з навчанням у навчальних закладах, короткочасні відпустки без збереження заробітної плати та інші;
наказ повідомляється працівникові під розписку;
працівник вважається не піддавався дисциплінарному стягненню, якщо протягом року з дня його застосування він не буде піддано новому дисциплінарному стягненню.
Таким чином, дисциплінарна відповідальність - це обов'язок працівника зазнати накладення на нього дисциплінарного стягнення за дисциплінарний проступок. Розрізняють два види дисциплінарної відповідальності: загальна (поширюється на всіх працівників) і спеціальна, встановлена ​​для певних категорій працівників (судді, співробітники прокуратури, міліції, митниці і т.д.). Заходи дисциплінарного стягнення при загальній дисциплінарної відповідальності передбачені Трудовим кодексом. Заходи дисциплінарного стягнення при спеціальній дисциплінарної відповідальності передбачені федеральними законами, статутами і положеннями. br/>
1.3 Поняття, умови, матеріальної відповідальності сторін трудового договору
Матеріальна відповідальність - це вид юридичної відповідальності, сутність якого полягає в тому, що винна сторона зобов'язана відшкодувати іншій стороні майновий збиток, заподіяний нею в результаті невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків. Вона має на увазі відшкодування винною особою повного майнового збитку. До матеріальної відповідальності може бути притягнутий як роботодавець, так і працівник. p align="justify"> Матеріальна відповідальність за трудовим правом може бути визначена як обов'язок однієї сторони трудового правовідносини (працівника або роботодавця) відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням стороною покладених на неї трудових обов'язків.
Невиконання або неналежне виконання стороною трудового договору покладених на неї обов'язків, якщо це спричинило шкоду, є підставою матеріальної відповідальності. Сторона трудового договору (працівник, роботодавець), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує шкоду відповідно до норм ТК РФ та інших федеральних законів (ст. 232 ТК РФ). p align="justify"> Матеріальна відповідальність як вид юридичної відповідальності виникає лише за наявності ряду обов'язкових умов юридичної відповідальності. Перш за все, це наявність матеріального збитку. Іншими обов'язковими умовами настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору є...
