В«джерело праваВ» є синонімом таких юридичних виразів, як В«законодавствоВ», В«нормативні актиВ», В«форма праваВ», В«зовнішня форма права В». Всі вони виражають одне і те ж явище: форму, в яку наділяється результат нормотворчості, воля законодавця. У даний роботі термін В«джерело трудового праваВ» буде використовуватися саме в названому сенсі, тобто для позначення конкретних форм вираження правових приписів у сфері трудових відносин, що виходять, як від державних органів влади (Законодавця), так і від органів державного управління, які видають нормативні акти в межах своєї компетенції, на основі і на виконання чинного законодавства.
Трудове право як система юридичних норм, що регулюють суспільно-трудові відносини, складається з безлічі нормативних актів: законів, указів, постанов уряду, різних відомчих актів, а також локальних норм, що діють в конкретних виробничих і невиробничих структурах-підприємствах, об'єднаннях, інститутах, кооперативах, установах і т. д. Всі вони мають бути підпорядковані єдиним конституційним принципам громадської організації праці, знаходитися між собою в певній субординационной залежності. [2]
При вивченні трудового законодавства слід звернути увагу на деякі особливості сучасного стану законності взагалі і в регулюванні трудових відносин в зокрема. Останні 20 років трудове законодавство республік, що входили до СРСР, формувалося в суворій відповідності з Основами законодавства СРСР і союзних республік про працю. Тому єдність трудового законодавства в масштабах Союзу було неминуче і цілком зрозуміле. Каж-дая республіка дотримувалася єдиних принципів у підході до регулювання трудових відносин. Вона могла включати в свій кодекс незначні деталі, що не міняють істоти правового припису, більш вдалі формулювання. Тепер же, після розпаду СРСР і в зв'язку з прийняттям Трудового кодексу 30 грудня 2001 r. застосування на території Росії основ законодавства про працю СРСР і союзних республік виключено.
Трудове законодавство Росії володіє великим ступенем диференціації в правовому регулюванні праці в залежності від ряду об'єктивних і суб'єктивних особливостей застосування загальних норм права до окремих категорій працівників.
З урахуванням сказаного можна рекомендувати наступне визначення джерела трудового права: під джерелами трудового права слід розуміти результати (продукти) правотворчої діяльності компетентних органів держави у сфері регулювання трудових та інших суспільних відносин, що складають предмет цієї галузі права.1
Джерела трудового права, таким чином, можуть бути ототожнені з поняттям нормативно-правових актів, регулюють ринок праці, відносини з організації і застосуванню праці найманих працівників. p> Джерела - нормативні акти, що відносяться до трудового права Росії, становлять певну систему, яка включає в себе різноманітні за своїм характером, юридичної силі і сфері дії нормативні акти. Таку систему звичайно іменують системою трудового законодавс...
