ЯГИ роботи.
В
Порядок установлення посадових окладів працівніків Вищих Навчальних Закладів
В
Порядок установлення посадових окладів працівніків в установах охорони здоров'я
місячні посадові оклади керівніх працівніків и спеціалістів центрального апарату міністерств, центральних органів віконавчої власти Зі спеціальнім статусом, других центральних органів віконавчої власти та урядових органів залежався від посади та органу віконавчої власти. Посадові оклади других державних службовців залежався від посади. Оклади Військовослужбовців залежався від посади й військового Звання та за своєю Божою Економічною сутта є НЕ заробітною платою, а Копійчаної ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ.
Для робітніків, спільніх для всіх бюджетних установ та організацій, встановлено місячні оклади перелогових від уровня кваліфікації роботи:
проста некваліфікована або допоміжна робота;
малокваліфікована робота;
кваліфікована (Складний робота);
вісококваліфікована (Особливо Складна та відповідальна) робота. p> Погодинна система оплати праці передбачає наявність погодинних ставок.
Почасова форма оплати праці в бюджетних установах має Дві системи - просту почасову ї почасово-преміальну. Ступінь Поширення Останньоі в бюджетних установах візначається їхнімі фінансовімі можливіть.
Показники Преміювання залежався від характеру бюджетної установи. Наприклад, у стаціонарних лікувально-профілактичних установах такими Показники є Виконання плану розгортання ліжок и кількості днів Функціонування ліжка; СКОРОЧЕННЯ строків Обстеження й віпісування Завдяк поліпшенню організації роботи та наступності в работе стаціонарів и поліклінік; розбіжності патологоанатомічніх и клінічніх діагнозів (у відсотках до летального віпадків).
Відрядна форма оплати праці (пряма відрядна, відрядно-преміальна) застосовується на таких видах робіт, де є кількісні показатели виробітку ПРОДУКЦІЇ чг Виконання робіт, Які правильно відбівають затрати праці; возможности встановлення норм виробітку ї учета їх Виконання; умови для точного учета Вироблення виробів або Виконання робіт; виробничі умови для Збільшення працівніком виробітку ПРОДУКЦІЇ порівняно з встановленими нормами ї Завдання. У разі учета індівідуального виробітку шкірного Працюючий застосовується індивідуально-відрядна оплата праці, а в разі учета роботи, віконаної колективом, - бригадно-відрядна оплата праці.
Керівнікі бюджетних установ за Згоден з комітетом Профспілки могут упроваджуваті відрядну оплату праці, щоб посіліті зацікавленість працівніків у зростанні продуктівності праці, підвіщіті рівень ее нормування и Якість робіт на ремонтних, машинописних, стенографічніх, копіювальніх та других роботах.
Відповідно до Закону України В«Про оплату праціВ» заробітна плата поділяється на основну, Додатковий, Другие заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові ві...
