. p> Встановлено, Що з 1 липня 2006 року максімальні Розміри посадових окладів (тарифних ставок), візначені цією постановив, керівніків национального музею у Львові имени Андрія Шептицького, керівніків его структурних Підрозділів, професіоналів, фахівців, а такоже окрем робітніків, робота якіх безпосередно пов'язана Із ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ закладу, підвіщуються у два рази згідно з Ухвалили Кабінету Міністрів України от 13 липня 2006 року № 976 [15]
З 1 вересня 2008 року запроваджено III етап оплати праці на Основі Єдиної тарифної Сітки розрядів и Коефіцієнтів з оплати праці працівніків установ, закладів та організацій окрем Галузії бюджетної сфери, затвердженої цією постановив, згідно з постановила Кабінету Міністрів України от 22 лютого 2008 року № 74, ВРАХОВУЮЧИ Зміни, внесені постановив Кабінету Міністрів України от 7 травня 2008 року № 423 [13]. p> 23 вересня поточного року Верховною Радою України Прийнято Закон України В«Про внесення змін до Деяк законодавчих АКТІВ України Щодо строків виплати заробітної плати В» (№ 2559-VI) , Яким внесено Зміни до ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України В«Про оплату праці В».
Серед новацій Варто відмітіті, что заробітна плата має буті виплачена
НЕ пізніше семи днів после Закінчення періоду, за Який здійснюється виплата.
Окрім того, Визначи розмір заробітної плати за першої половини місяця , что НЕ может буті менше оплати за Фактично відпрацьованій годину з розрахунку тарифної ставки (Посадовий оклад) працівника. p> Зазначеній закон набірає ЧИННОСТІ через місяць з дня его опублікування. 19 жовтня п.р. Закон України В«Про внесення змін до Деяк законодавчих АКТІВ України Щодо строків виплати заробітної плати В»БУВ опублікованій у газеті В«Голос УкраїниВ» (№ 195 (4945)). [21]
В
1.2 Система оплати праці в бюджетних установах
Основною Форма оплати праці в бюджетних установах є погодинна, яка має два різновіді - штатно-Окладному ї погодинну систему оплати.
Штатно-Окладному система оплати праці передбачає встановлення шкірному працівнікові місячного окладу (ставки) відповідно до посади, якові ВІН обіймає, та других факторів (рис. 1.2.1, 1.2.2). Вона має два Варіанти. Для Деяк бюджетних установ (охорони здоров'я, Вищих Навчальних Закладів ІІІ-ІV уровня акредітації) у централізованому порядку встановлюється строго фіксований посадовий оклад. При цьом перевіконання працівніком обов'язкової норми трудового НАВАНТАЖЕННЯ НЕ веде до Підвищення заробітної плати. У других установах, Наприклад загальноосвітніх школах, оплата праці здійснюється за місячнімі ставками заробітної плати з встановленням державою обов'язкової норми трудового НАВАНТАЖЕННЯ. Цею Різновид штатно-окладної система оплати праці допускає перевіконання норми трудового НАВАНТАЖЕННЯ и Збільшення розміру заробітної плати пропорційно до Фактично Виконання ОБС...
