едична експертиза, у нашому випадку мається довідка лікуючого лікаря, про те, що Марія Волкова з 9 по 12 червня перебувала у важкому стані і періодично непритомніла. Зауважимо, що написано було заповіт 7 червня, а завірено нотаріусом 10 Червня, якраз в той самий час, коли Марія Волкова, перебувала в несвідомому стані. Судячи з усіх перерахованих вище ознаками, заповіт написане зі слів Марії Волкової, її сусідкою по палаті, має бути визнано судом недійсним. p align="justify"> заповіт трудовий договір доручення
Глава 2
.1 Підстави розірвання трудового договору
Трудовий договір являє собою угоду між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується особисто виконати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Трудовий договір може бути розірваний з таких підстав:
1. угода сторін;
2. закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
. розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
. розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
. переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід або перехід на виборну роботу (посаду);
. відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
. істотних умов трудового договору;
. відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
. відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
10. обставини, не залежні від волі сторін;
11. порушення правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
. Скорочення чисельності або штату працівників організації. ...
