У разі скорочення працівникові вручається повідомлення за два місяці. У повідомленні - дата проведення скорочення чисельності. p align="justify"> Працівнику зобов'язані запропонувати іншу посаду (вона повинна бути не нижче тієї, яку він займав). p align="justify"> Якщо працівник відмовляється від запропонованих вакансій, тоді пропонуються інші посади, але не вище тієї яку він займав.
За три місяці до скорочення роботодавець зобов'язаний надати в профком списки осіб підлягають скороченню.
Звільнення працівника по скороченню можливе тільки за згодою з профспілковим органом.
Не можна скоротити вагітних, осіб молодше вісімнадцяти років, працівників у яких на утриманні знаходиться хтось з членів сім'ї, працівника у якого є діти до трьох років.
Роботодавець зобов'язаний не пізніше, ніж за один місяць подати списки в службу зайнятості за місцем проживання.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого роботодавцем законів та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. p align="justify"> Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. p align="justify"> Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
.2 Довіреність. Види до...
