овій формі жінок, які мають дітей до трьох років, з правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до надурочних робіт, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.
Стаття 260 Трудового кодексу РФ зберігає право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки, незалежно від стажу роботи, або перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Надання щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною допускається тільки за бажанням працівниці. Роботодавець не може самостійно вирішувати дане питання за відсутності бажання жінки. p align="justify"> Щорічний відпустку в зазначеному випадку має бути наданий у повному розмірі, а не пропорційно відпрацьованому часу.
У тих випадках, коли у працівниці є невикористані відпустки за минулий рік, то за її заявою до відпустки по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після відпустки по догляду за дитиною, повинні бути приєднані як відпустку за поточний рік, так і невикористану за минулий рік.
При збігу щорічної відпустки з відпусткою по вагітності та пологах щорічна відпустка має бути надана після закінчення післяпологової відпустки або перенесений на інший термін за бажанням жінки.
Спеціальні гарантії, надані вагітним жінкам і особам, які виховують дітей, при розірванні трудового договору встановлено статтею 261 Трудового кодексу РФ. Гарантії вагітним жінкам при розірванні трудового договору виражаються в забороні їх звільнення з ініціативи роботодавця, а також в особливому порядку звільнення в разі закінчення терміну дії строкового трудового договору. p align="justify"> Роботодавець не має права розривати трудовий договір з власної ініціативи з вагітними жінками, незалежно від підстави розірвання договору. Виняток зроблено тільки для ліквідації організації та припинення діяльності індивідуального підприємця. Звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця неможливо, незалежно від того, чи було роботодавцю відомо про факт вагітності в момент звільнення. Особливий порядок звільнення вагітних жінок встановлений в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності. При цьому Федеральним законом від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ, ця процедура уточнена і доповнена рядом нових положень. p align="justify"> У тих випадках, коли строковий трудовий договір, укладений з жінкою, закінчується в період вагітності, вона повинна подати роботодавцю письмове заяву про продовження строкового трудового договору і представити медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Тільки за наявності зазначених документів роботодавець зобов'язаний прийняти рішення про продовження терміну дії трудового договору до закінчення вагітності. p align="justify"> Стаття 261 Труд...
