им на основі класифікації Діла і Кеннеді. На думку Рюттінгера, різноманіття типів організаційної культури обумовлено різноманіттям галузей виробництва і сфер людської діяльності. p align="justify"> Відповідно до критеріїв Діла і Кеннеді Рюттінгер виділяє чотири різновиди організаційної культури.
. Культура дрібних успіхів, або культура торгівлі. Ця культура характеризується швидкою зворотним зв'язком і відносно малим ризиком. p align="justify"> Вона розвивається в першу чергу в торгових організаціях, організаціях по збуту, у роздрібній торгівлі і частково в політиці. Успіх залежить від кількості контактів з покупцями і від наполегливості в пошуку угод. p align="justify"> Окреме управлінське рішення в принципі не призводить до краху підприємства, тому ризик тут незначний. Протягом короткого часу можна отримати зворотній зв'язок (реакція ринку). Співробітники схильні до прийняття швидких і нескладних рішень, до апробуванню на практиці нововведень. Комунікації насичені, співробітникам притаманне почуття причетності, дух колективізму і товариства. Успіхи зізнаються. Фінансові стимули не завжди мають для співробітників першорядне значення. Належність до команди, що робить успіхи, є чинником мотивації, який не можна не враховувати. Сила різних сфер культури торгівлі полягає в тому, що дуже швидко і дуже багато чого можна привести в рух. p align="justify">. Адміністративна культура характеризується низьким ступенем ризику і повільною зворотним зв'язком. Виявляється в системі державної служби, в освіті, великих адміністративних фірмах, на підприємствах в добре налагоджених і захищених галузях, в політиці і частково в банках і в системі страхування. p align="justify"> Стратегічно ці організації налаштовані на обслуговування, сервіс, при цьому найчастіше проявляється сильно виражена своєрідна динаміка і потужні системи самозбереження. Персонал - акуратні і грунтовні люди, що проявляють обережність, педантизм, вміння підкорятися і пристосовуватися. p align="justify">. Інвестиційна культура, або культура перспектив. Інвестиційна культура зустрічається в інвестиційних банках, будівництві, почасти в науці і армії, у важкій промисловості, а також оборонної та добувної промисловості, почасти в політиці. Вона характеризується головним чином тим, що має яскраво виражену орієнтацію на майбутнє, і тим, що в умовах високого ступеня ризику, коли робляться великі капіталовкладення, тривалий час немає підтвердження про правильність рішення. Співробітники працюють грунтовно, обачно, обережно, терпляче і наполегливо, оскільки змушені долати тривалий період невизначеності в умовах мінімальної зворотного зв'язку або її повної відсутності. p align="justify">. Спекулятивна культура, або культура миттєвих перемог. Ця культура, на яку накладає відбиток швидка зворотній зв'язок успішного або неуспішного підприємства і фінансовий ризик середнього і високого ступеня, переважно зустрічається там, де укладаються вигід...
