p> У складі фонду заробітної плати виділяють чотири групи виплат: пряму заробітну плату за відпрацьований час або виконану роботу, виплати за невідпрацьований час, одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло і паливо.
Пряма заробітна плата включає:
• заробітну плату, нараховану за відпрацьований час або виконану роботу за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками, у відсотках від обсягу реалізованої продукції або оказаннихуслуг;
• вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплатипраці;
• виплати стимулюючого характеру, обчислені відповідно до прийнятих на підприємстві системами оплати праці, доплати інадбавкі за професійну майстерність, суміщення профессійі ін;
• премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер;
• виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режімомработи та умовами праці, в Зокрема: за роботу в нічний час, вовредних або небезпечних умовах і на шкідливих виробництвах, за роботу у вихідні та святкові дні, виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці.
• оплату праці кваліфікованих робітників і фахівців, що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників підприємства;
• оплату праці працівників неспісочного складу та осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом. p> Виплати за невідпрацьований час охоплюють: оплату щорічних і додаткових відпусток; оплату пільгових годин підлітків; оплату навчальних відпусток, що надаються працівникам, які навчаються в освітніх установах; виплати працівникам, направленим на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професій та ін
До одноразовим заохочувальних виплат відносяться одноразові премії незалежно від джерел їх виплат, винагороди за підсумками роботи за рік, винагорода за вислугу років, матеріальна допомога, надається всім або більшості працівників, грошова компенсація за невикористану відпустку та інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків.
Виплати на харчування, житло, паливо являють собою вартість продуктів харчування, житла і комунальних послуг, безоплатно наданих в законодавством працівникам окремих галузей економіки (Включаючи суми грошової компенсації за їх неподання), а також кошти на відшкодування витрат на ці цілі понад сум, передбачених законодавством.
До виплат соціального характеру відносять надаються працівникам у грошовій і натуральній формах компенсації та соціальні пільги на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування та інші цілі. p> Цілий ряд витрат підприємства не відноситься ні до фонду заробітної плати, ні до виплат соціального характеру: витрати на відрядження, витрати на професійне навчання та культурно-побутове обслуговування працівників, обов'язкові відрахування в державні соціальні фонди, додаткові доходи працівників від участі у власності підприємства (Диві...
